Mijn jaarprogramma behandelt alles wat je in het jaar tegenkomt op personeelsgebied. Transformeer jezelf tot een volwassen werkgever met een compleet HR beleid.
Jaarprogramma "HR de Baas Kickstart"
Jaarprogramma "HR de Baas Kickstart"
Structureer Stapsgewijs je hele HR Beleid
Jaarprogramma
"HR de Baas Kickstart"
Jaarprogramma
"HR de Baas Kickstart"
Structureer Stapsgewijs
Je hele HR Beleid
Je runt een schitterend bedrijf, maar op één vlak piept en kraakt het: je HR beleid en de praktische, procesmatige invulling daarvan.
Natuurlijk heb je wel wat dingen op orde, maar een echt systeem of strakke procedures zijn er eigenlijk niet.
Waarschijnlijk is dit herkenbaar voor je...
Mijn jaarprogramma behandelt alles wat je in het jaar tegenkomt op personeelsgebied. Transformeer jezelf tot een volwassen werkgever met een compleet HR beleid.
Je runt een schitterend bedrijf, maar op één vlak piept en kraakt het: je HR beleid en de praktische, procesmatige invulling daarvan.
Natuurlijk heb je wel wat dingen op orde, maar een echt systeem of strakke procedures zijn er eigenlijk niet.
Waarschijnlijk is dit herkenbaar voor je...
- Er wordt onvoldoende tijd vrijgemaakt om medewerkers in geplande en gestructureerde gesprekken de aandacht te geven die ze verdienen en vragen - en dat wringt merkbaar
- Werving en selectie doe je met veel enthousiasme, maar eerlijk is eerlijk: vooral vaak op gevoel en intuïtie. Met alle gevolgen van dien....verloren tijd, geld, energie en een hoop gedoe.
- Een goede strategie voor competentie-ontwikkeling ontbreekt, en dat breekt je dubbel op. Ten eerste omdat je medewerkers daardoor niet groeien in hun rol, en ten tweede omdat concurrenten op de arbeidsmarkt wél lonken met aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden.
- Processen en procedures liggen niet goed vast. Daardoor loop je achter de feiten aan en moet je vaak improviseren. Dat kost je veel tijd en op je medewerkers komt het ronduit onprofessioneel over.
- Over wederzijdse verwachtingen wordt onvoldoende en onduidelijk gecommuniceerd. Afspraken zijn niet concreet en worden niet goed vastgelegd. Zo blijf je in cirkeltjes draaien en krijgt niemand wat hij wil.
- In scenario's waar afscheid nemen onvermijdelijk lijkt, wordt het al gauw paniekvoetbal, met veel mosterd na de maaltijd. Heb je alles wel goed vastgelegd? En wat had je kunnen doen om dit te voorkomen?
Je weet dat het beter moet - én kan
Je ziet de voorbeelden en succesverhalen vaak genoeg voorbij komen in vakbladen en op LinkedIn.
Bedrijven die...
- ... de beste talenten uit de arbeidsmarkt weten te halen
- ... de juiste personen op de juiste plekken weten te zetten
- ... hoog scoren op medewerkerstevredenheid en -binding
- ... en HRM in hun DNA lijken te hebben zitten
Maar jij bent geen Coolblue, met een complete verdieping aan HR-professionals in huis: jij moet het grotendeels of zelfs helemaal zelf doen.
Natuurlijk wil je je HR professioneel hebben staan, maar waar haal je de tijd vandaan om je overal in te verdiepen? En het dan ook nog eens op te tuigen en in te richten?
Het antwoord: Het HR de Baas Kickstart Jaarprogramma
In mijn jaarprogramma "HR de Baas Kickstart" transformeer jij jezelf stap voor stap naar de droomwerkgever die je graag wilt zijn, voor je medewerkers én voor jezelf.
In dit traject heb ik alle facetten van een volwassen HR-beleid en invulling opgedeeld in behapbare stappen, gekoppeld aan de logische HR-jaarcyclus.
Learning bij doing is daarin leidend, zodat je 'leertijd' zoveel mogelijk direct resultaat oplevert - en je binnen korte tijd rendement gaat zien in je bedrijf.
Daarnaast krijg je een jaar lang mijn persoonlijke intensieve ondersteuning en begeleiding: je staat er niet alleen voor.
Jaarprogramma "HR de Baas Kickstart": wat is het en hoe werkt het?
"HR de Baas Kickstart" is een combinatie van:
- gerichte training in HR-kennis en -vaardigheden
- directe toepassing in de eigen bedrijfspraktijk
- implementatie en inrichting van HR-software
- een uitgebreide toolbox met o.a. alle denkbare HR-documenten
- ... en een jaar lang hands-on support van een ervaren HR-professional
Een HR-beleid 'from scratch' staat niet in een weekje...
... en daarom heb ik dit programma gestructureerd rond de fundamenten die je nodig hebt in je personeelsbeleid en de facetten die in een jaar in de 'hr-cyclus' voorbij komen.
Zo wordt het traject logisch opgehakt in overzichtelijke stappen die geen onevenredige aanslag doen op je tijd en energie.
Je zult daarbij ook merken dat je bij elke stap vorderingen maakt en snel praktische effecten terugziet van wat je leert en toepast.
Alle HR thema's komen aan bod
Alles wat je HR-wise nodig hebt, komt in het jaartraject aan de orde. Je leert precies wat je nodig hebt, past het meteen toe en kunt al die kennis ook altijd weer makkelijk terugvinden in de online kennisomgeving.
Deze thema's komen aan de orde (klik op een thema voor meer details):
HR thema's Jaarprogramma
Werving en Selectie
● Functie eisen bepalen
● Vacaturetekst schrijven
● Werving starten
● Sollicitatiebrieven selecteren
● Sollicitatiegesprek voorbereiden
● Kandidaten screenen
● Assessment
● Medewerker selecteren
Aanbod Arbeidsvoorwaarden
● Arbeidsvoorwaarden opvragen bij kandidaat
● Arbeidsvoorwaarden bepalen
● Voorbereiden aanbod
● Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden
● Deal or no deal
Indiensttreding Nieuwe Medewerker
● Checklist
● Documenten verzamelen
● Voor de eerste werkdag
● Team voorbereiden
● Gouden geluksmomentjes
Inwerkprogramma Nieuwe Medewerker
● Systemen
● Werkplek
● Informatie
● Afspraken
● De 1e werkdag
● De 1e werkweek
● Einde proeftijd
● De 1e drie maanden
De Gesprekscyclus
● Koers bedrijf bepalen: presentatie voor in het teamoverleg
● Afdelingsdoelstellingen formuleren
● Persoonlijke doelstellingen per medewerker
● Ambitiegesprekken
● Opleiding en ontwikkeling
● Voortgangsgesprekken
● Evaluatiegesprekken
Werkgeluk en Medewerkerstevredenheid
● Boeien en binden
● Medewerkerstevredenheid meten en verbeteren
● Betrokkenheid medewerkers vergroten
● Het geheim van een tegenprestatie
● Medewerkers waardering geven
● Medewerkers belonen
● Teambuilding
Happy en Gezond
● Preventie van verzuim
● Plan van Aanpak RI&E
● Preventiemedewerker
● PMO Resultaten
● BHV Plan
● Werkplekonderzoek
● Verzuimgesprekken en verslagen (Wet Verbetering Poortwachter)
Afwezigheid en Verlof
● Wetgeving
● Afspraken rondom feestdagen
● Uren- en afwezigheidsregistratie
● Soorten verlof
● Rechten medewerkers
● Vervaltermijnen
● Doorbetaling werkgever en vergoeding UWV
Uitdiensttreding
● Checklist
● Ontslag door werknemer
● Ontslag door werkgever
● Opzegverboden
● Uitdiensttreding bevestigen
● Transitievergoeding
● Eindafrekening
● Exitgesprek
HR Jaarkalender
● Alle belangrijke data en actiepunten op personeelsgebied verwerkt in een handig overzicht
Personeelshandboek
● Alle arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen samengevat in een overzichtelijk naslagwerk
Is het veel? Ja.
Is het goed te doen? Absoluut!
Het valt niet te ontkennen: er komt veel kijken bij HR. Dat is ook precies de reden waarom alles in dit traject in behapbare onderdelen wordt 'geserveerd': je wordt niet overvoerd.
En we zitten niet meer op school... je hoeft geen dingen 'uit je hoofd te leren'. Natuurlijk moet je weten hoe zaken op hoofdlijnen werken, maar de details kun je terugzoeken. Voor jouw bedrijf specifieke punten leggen we bovendien vast in handige checklists.
Is het veel? Ja.
Is het goed te doen? Absoluut!
Het valt niet te ontkennen: er komt veel kijken bij HR. Dat is ook precies de reden waarom alles in dit traject in behapbare onderdelen wordt 'geserveerd': je wordt niet overvoerd.
En we zitten niet meer op school... je hoeft geen dingen 'uit je hoofd te leren'. Natuurlijk moet je weten hoe zaken op hoofdlijnen werken, maar de details kun je terugzoeken. Voor jouw bedrijf specifieke punten leggen we bovendien vast in handige checklists.
Het feit dat je alles panklaar hebt liggen, maakt het zo fijn werken
Gedurende het jaar ben ik met Josy de gesprekken gaan structureren en beter gaan voorbereiden. Dat is echt haar business. Ze weet precies hoe het werkt.
Het voeren van gesprekken met mijn medewerkers is tot nu toe voor mij bijzaak geweest maar ik besef nu veel meer hoe belangrijk het is. Het moet gebeuren, maar het moet ook goed gebeuren.
Nu weet ik veel beter wat er op me af komt en wanneer. Ook pak ik het meer gestructureerd aan door de templates. Daardoor bereid je gesprekken veel beter voor. Ook het gesprek zelf verloopt prettiger omdat ik een duidelijkeopbouw aanhoudt. Ook is het opstellen van een gespreksverslag achteraf makkelijker door het gebruik van een standaard formulier.
Het feit dat je alles panklaar hebt liggen, maakt het zo fijn werken. Door het gebruik van de voorbeelddocumenten is alles helder en transparant. Je bespaart er veel tijd mee.
Rick Meelhuysen
Directeur ITzeker
Ik zou Josy aan ieder mkb-bedrijf aanbevelen
Josy weet waar ze over praat. Ze is volledig op de hoogte van belangrijke personeel gerelateerde kwesties. Ze heeft mij m.b.t. opleidingen intern op weg geholpen. Concreet heeft ze ervoor gezorgd dat ik middels de opleiding/cursus meer inzicht heb gekregen in mijn eigen competenties. Deze heb ik verder weten te ontwikkeling en beter leren toepassen in de praktijk.
Ze legt zaken op een heldere en empathische manier uit en licht haar punten toe wat maakt dat het heel duidelijk is. Ik zou Josy aan ieder mkb-bedrijf aanbevelen die behoefte heeft aan een deskundig persoon op HR-vlak
Michael Meelhuysen
Sr. Accountmanager ITzeker
Met het jaarprogramma krijg je ook toegang tot een uitgebreide HR-toolbox:
Nooit meer rommelen of improviseren
Met het jaarprogramma krijg je ook toegang tot een uitgebreide HR-toolbox:
Nooit meer rommelen of improviseren
Template Documenten
- Schrijf brieven en mails in een handomdraai
- Gebruik een duidelijke opbouw in gesprekken
- Stel binnen no time gespreksverslagen op
Checklists
- Weet precies wat je te doen staat bij terugkerende situaties
- Steeds opnieuw het wiel uitvinden is verleden tijd
- Nooit meer rammelende contracten en overeenkomsten
Instructies en Handleidingen
- Handig naslagwerk zodat jij weet wat je moet doen en waarom
- Altijd het juiste antwoord paraat voor je medewerkers
- Bereid lastige gesprekken efficiënt voor en leg afspraken concreet vast
Presentaties en Beeldmateriaal
- Laat alles goed landen in de organisatie
- Creëer duidelijkheid richting je medewerkers
- Zorg voor meer betrokkenheid in alles wat je op HR-gebied doet
Protocollen en Handboeken
- Leg arbeidsvoorwaarden, procedures en regelingen vast
- Maak alles voor iedereen overzichtelijk en duidelijk
- Snel opstellen o.b.v. standaard componenten, toe te spitsen op jouw bedrijf
Stappenplannen
- Hou alles overzichtelijk en duidelijk: concreet en goed te managen
- Creëer draagvlak en betrokkenheid vanuit je medewerkers
- Zet ze zelf aan het werk en geef ze meer verantwoordelijkheid
De Online HR Adviseur
Speciaal voor Kleine Bedrijven
Direct in de praktijk toepassen
Stap voor Stap begeleiding
24/7 toegang vanaf elke locatie vanaf elke device
Geen HR kennis nodig
Kant en klare Templates
Persoonlijke ondersteuning van een ervaren HR-professional
In het jaartraject krijg je ook mijn persoonlijke begeleiding en ondersteuning.
Die ondersteuning bestaat uit:
6 x (virtuele*) bedrijfsbezoeken
Voor ieder bedrijfsbezoek reserveer ik een dagdeel. De bedrijfsbezoeken kunnen gebruikt worden voor:
- Begeleiding van medewerkersgesprekken
- Overleg over (implementatie van) specifieke programma-onderdelen
- Hands-on hulp bij specifieke HR-vragen en -problemen
- Personeelsadministratie verwerken in de software
- Digitaliseren van personeelsdossiers
* Bij onevenredige lange reistijd of actuele Corona-maatregelen kies ik in goede afstemming graag voor een overleg via beeldbellen met gebruik van Teams of Zoom.
In totaal kun je dus 3 volle dagen beschikken over mijn HR-expertise en 1-op-1 support!
Maandelijkse evaluatie
Daarnaast organiseer ik maandelijks extra evaluatiemomenten.
In het maandelijks overleg kunnen aan de orde komen:
- Feedback op documenten
- Voor- of nabespreking medewerkersgesprekken
- Actuele vragen
De resultaten uit deze evaluatie deel ik met alle ondernemers die het jaarprogramma volgen. Op die manier steekt iedereen iets op van de kennis en ervaring die anderen in de praktijk opdoen. Zo hoef je niet in dezelfde valkuilen te vallen en profiteer je van de leermomenten van anderen.
Zo groeien de ondernemers samen nog sneller in hun leidinggevende rol.
"Alles wat je nodig hebt op 1 plek"
Instructies - Checklists - Formulieren - Brieven - Contracten
"Alles wat je nodig hebt
op 1 plek"
Instructies - Checklists Formulieren - Brieven Contracten
Wie is Josy?
Inmiddels ben ik al ruim 20 jaar actief in de HR wereld, waarvan 8 jaar als zelfstandige.
Als HR-professional in loondienst leerde ik het vak bij grote organisaties als Simac, Philips, ASML en NXP.
Later als freelancer mocht ik verschillende projecten oppakken voor grote en kleinere bedrijven. Zoals Heezen, BAM, Ennatuurlijk, de Vogelbescherming en ParkeerService. Maar ook echt kleine bedrijven zoals ITzeker.
Ik merkte dat ik de kleine bedrijven vanuit mijn ervaring bij 'de grote jongens' heel goed kon helpen met het eenvoudig inrichten van HR-processen die óók werken in het MKB.
Die kennis heb ik nu omgezet naar programma's en diensten die professioneel HR-management bereikbaar maken voor kleinere bedrijven, zonder dat ze daarvoor enorme investeringen in tijd en geld hoeven te doen.
Eerlijk, recht door zee, open voor feedback
Josy, super bedankt! Ik bewonder je manier van communiceren, eerlijk, recht door zee, doorvragen, open voor feedback. Keep up the good work!
Liane van der Mispel
Afdelingsmanager Vogelbescherming
Afdelingsmanager Vogelbescherming
Professionele aanpak
Josy heeft een goede basis ingericht voor het hele HR stuk. De HR Processen duidelijk in kaart gebracht en alles netjes gedocumenteerd. Het ziet er allemaal professioneel uit. De klant is zeker goed geholpen met deze professionele aanpak van het HRM gedeelte. De auditeurs gaven aan dat het HR softwaresysteem heel duidelijk en gebruiksvriendelijk is. Ik zou haar daarom zeker aanbevelen aan andere MKB bedrijven die dezelfde vraagstukken hebben
Willy Limpens
Directeur Qarebase
Directeur Qarebase
Jaarprogramma "HR de Baas Kickstart"
Transformeer jezelf in een jaar tijd tot droomwerkgever
Vraag naar de mogelijkheden voor het volgen van dit VIP programma! Waarbij je een jaar lang persoonlijke begeleiding van mij krijgt.
Jaarprogramma "HR de Baas Kickstart"
Transformeer jezelf in een jaar tijd tot droomwerkgever
Vraag naar de mogelijkheden voor het volgen van dit VIP programma! Waarbij je een jaar lang persoonlijke begeleiding van mij krijgt.
INCLUSIEF DEZE TOFFE BONUSSEN
BONUS 1
Gratis Mini Programma HR de Basis: de HR-essentials
Bonus-onderdeel van het jaartraject is mijn mini-programma "HR De Basis" ter waarde van 197 EUR
Dit mini-programma biedt jou in één korte klap alle HR-basics. Binnen 8 weken de basis voor jouw personeelsadministratie op orde:
- Voldoe als werkgever aan je wettelijke verplichtingen
- Breng de belangrijkste risico’s voor jou en je personeel in kaart
- Weet met welke acties je deze risico's kunt voorkomen of beperken
- Stap voor stap uitgelegd hoe je dit in korte tijd realiseert
- Een bewezen methode om dit ook in de toekomst eenvoudig en overzichtelijk te houden
Dit komt er allemaal aan bod:
- Een ultiem werkoverleg
- Personeelsdossiers volledig en op orde
- Contracten die voldoen aan de wet
- Duidelijke functiebeschrijvingen
- Een Arbo basiscontract met een erkende arbodienstverlener
- Een ziekteverzuimprotocol
- Een uitgevoerde Risico-inventarisatie en -evaluatie en Plan van aanpak.
- Preventie van verzuim
- Een BHV-plan
- Tips voor het regelen van pensioen, verlofregistratie, afsluiten van personeelsverzekeringen en het voldoen aan je scholingsplicht...
Ik deel al mijn kennis met jou!
BONUS 2
Personeel en Subsidies
De overheid betaalt mee. Het inzetten van subsidies is een mooie manier om je personeelskosten zo laag mogelijk te houden. Uit ervaring blijkt dat de meeste ondernemers met een klein bedrijf hier geen gebruik van maken. Zonde!
In deze bonusmodule leg ik uit welke subsidiemogelijkheden er zijn en ben jij in staat de haalbaarheid voor jouw bedrijf te beoordelen. Daarnaast vertel ik waar je de subsidies kunt aanvragen.
Een superwaardevolle bonus dus!
Een opsomming van wat je krijgt als je als VIP deelneemt aan dit programma
Standaard inbegrepen:
Een jaar lang persoonlijke begeleiding bij alles wat je doet op personeelsgebied.
Inclusief:
Inclusief:
- 6 (virtuele) bedrijfsbezoeken
- Maandelijks evaluatiemoment
HR Software Implementatie
Inclusief:
- Basisinrichting
Inclusief:
- Basisinrichting
- Training voor jou en je medewerkers
- Online ondersteuning
- Helpdesk
Toegang tot de ledenomgeving
- Alle benodigde instructievideo's, pdf's, tools en template documenten voor jou beschikbaar
Toegang tot de HR de Baas Community
- Kom in contact met andere ondernemers
- Volg de laatste ontwikkelingen op HR gebied
- Q&A's
- Stel 24/7 je vragen
Toegang tot het HR Kennisportaal
- Snel en betrouwbaar antwoord op al jouw HR vragen
- Vertaal de theorie nog makkelijker naar de praktijk
- Handige zoekfunctie
INCLUSIEF DEZE TOFFE BONUSSEN
BONUS 1
Gratis Mini Programma HR de Basis: de HR-essentials
Bonus-onderdeel van het jaartraject is mijn mini-programma "HR De Basis" ter waarde van 197 EUR
Dit mini-programma biedt jou in één korte klap alle HR-basics. Binnen 8 weken de basis voor jouw personeelsadministratie op orde:
- Voldoe als werkgever aan je wettelijke verplichtingen
- Breng de belangrijkste risico’s voor jou en je personeel in kaart
- Weet met welke acties je deze risico's kunt voorkomen of beperken
- Stap voor stap uitgelegd hoe je dit in korte tijd realiseert
- Een bewezen methode om dit ook in de toekomst eenvoudig en overzichtelijk te houden
Dit komt er allemaal aan bod:
- Een ultiem werkoverleg
- Personeelsdossiers volledig en op orde
- Contracten die voldoen aan de wet
- Duidelijke functiebeschrijvingen
- Een Arbo basiscontract met een erkende arbodienstverlener
- Een ziekteverzuimprotocol
- Een uitgevoerde Risico-inventarisatie en -evaluatie en Plan van aanpak.
- Preventie van verzuim
- Een BHV-plan
- Tips voor het regelen van pensioen, verlofregistratie, afsluiten van personeelsverzekeringen en het voldoen aan je scholingsplicht...
Ik deel al mijn kennis met jou!
BONUS 2
Personeel en Subsidies
De overheid betaalt mee. Het inzetten van subsidies is een mooie manier om je personeelskosten zo laag mogelijk te houden. Uit ervaring blijkt dat de meeste ondernemers met een klein bedrijf hier geen gebruik van maken. Zonde!
In deze bonusmodule leg ik uit welke subsidiemogelijkheden er zijn en ben jij in staat de haalbaarheid voor jouw bedrijf te beoordelen. Daarnaast vertel ik waar je de subsidies kunt aanvragen.
Een superwaardevolle bonus dus!
Een opsomming van wat je krijgt als je als VIP deelneemt aan dit programma
Standaard inbegrepen:
Een jaar lang persoonlijke begeleiding bij alles wat je doet op personeelsgebied.
Inclusief:
Inclusief:
- 6 (virtuele) bedrijfsbezoeken
- Maandelijks evaluatiemoment
HR Software Implementatie
Inclusief:
- Basisinrichting
Inclusief:
- Basisinrichting
- Training voor jou en je medewerkers
- Online ondersteuning
- Helpdesk
Toegang tot de ledenomgeving
- Alle benodigde instructievideo's, pdf's, tools en template documenten voor jou beschikbaar
Toegang tot de HR de Baas Community
- Kom in contact met andere ondernemers
- Volg de laatste ontwikkelingen op HR gebied
- Q&A's
- Stel 24/7 je vragen
Toegang tot het HR Kennisportaal
- Snel en betrouwbaar antwoord op al jouw HR vragen
- Vertaal de theorie nog makkelijker naar de praktijk
- Handige zoekfunctie
Wanneer gaat het jaarprogramma van start?
Je kunt op elk moment starten. Het programma kent bepaalde onderdelen die een bepaalde plek in het kalenderjaar hebben, maar je hoeft zeker niet per se in bijvoorbeeld januari te starten.
Voor wie is het programma 'HR de Baas Kickstart'?
Je hebt of runt een klein bedrijf met maximaal 10 m/v personeel. Je wilt je HR nu eindelijk eens goed op poten zetten, en je wilt dat óf zelf doen, of het delegeren naar een van je medewerkers.
Je zoekt daar hulp bij, maar je wilt het vooral ook zelf kunnen en niet eeuwig van externe ondersteuning afhankelijk blijven - met alle kosten vandien.
Je kunt en wilt een redelijke investering doen in tijd en geld, als je maar zeker weet dat je daarna ook daadwerkelijk een HR-omgeving en -processen hebt staan die jouw bedrijf naar het volgende niveau gaan tillen.
Subsidie-mogelijkheid op deelnamekosten
Met de SLIM-subsidie biedt de overheid MKB-ondernemers een substantiële tegemoetkoming (oplopend tot 80%) in de kosten van leren en ontwikkelen.
Dit subsidiepotje is uiteraard niet onbeperkt en er gelden bepaalde voorwaarden. Ik heb mijn jaarprogramma zo vormgegeven dat het inhoudelijk al voldoet aan die voorwaarden.
In een persoonlijk gesprek vertel ik je graag meer over de mogelijkheden en hoe ik je verder kan helpen om voor die subsidie in aanmerking te komen.
Tijd voor een professioneel HR beleid? Let's talk.
Na het lezen van deze pagina benieuwd of mijn jaarprogramma jou kan helpen? In een vrijblijvend gesprek geef ik je graag antwoord op je specifieke vragen.
Je kunt daarvoor:
- Een appje sturen naar 06 - 41 85 87 30
- Me even mailen op josy@hrdebaas.nl
- Zelf een belafspraak inplannen in mijn online agenda (Calendly) via de volgende link: klik hier
- Of het onderstaande formulier gebruiken