1


Wil Jij Jezelf Transformeren Naar Droomwerkgever?

Met gemotiveerde productieve medewerkers die zorgen voor optimale bedrijfsresultaten

1


Wil Jij Jezelf Transformeren Naar Droomwerkgever?

Met gemotiveerde productieve medewerkers die zorgen voor optimale bedrijfsresultaten

 

1

De Exotische Droomreis Van Elke Medewerker

Een exotische droomreis uitstippelen. Heerlijk toch?!

Die voorpret van het bekijken van alle prachtige foto's van je aanstaande vakantieverblijf. Alle kiekjes opslaan in je favorieten mapje op Tripadvisor Enthousiaste reviews van andere gasten lezen

Het gaat geweldig worden

Bedenken wat je allemaal wilt gaan ondernemen en bezichtigen

Rondtouren in je rental car. Dagtripjes naar de mooiste plekjes

Nationale Parken bezoeken. Indrukwekkende natuurgebieden en wilde dieren spotten

Verlaten goudgele strandjes. Met gigantische palmbomen. Een coole surfdude die ook het barretje runt. En prachtig, kristalhelder, magisch blauw zeewater. Zo fijn om even af te koelen van de hete zon

Snorkelen tussen de tropische felgekleurde visjes

De hele dag rondlopen op je flipflops

Genieten van de locale versnaperingen

Een vers visje. Of melk drinken uit een kokosnoot. Met een rietje. Onder een parasolletje. Op je ligbed. Even in de schaduw

Heerlijk eten in dat schattige restaurantje onderweg terug

Daarna een avondwandeling en genieten van de fijne vakantiesfeer in het dorp. De fel gekleurde verlichting en vrolijke muziek van de gezellige winkeltjes op de boulevard. Vol met typische vakantiepret hebbedingetjes voor de thuisblijvers. En als aandenken voor jezelf

Als afsluiter nog even losgaan op de dansvloer met het enthousiaste animatieteam. Meeblèren met dat aanstekelijke vakantienummer dat ze elke avond draaien. Met een biertje in je ene hand. En je mini fotocamera in de andere. Dat worden weer geweldige foto's ;-)

De dag erna beginnen met een frisse duik in het heerlijke grote zwembad van het hotel. Daarna aanschuiven voor de verse warme broodjes. Met gebakken ei en spek. En kaas. En Jam. En een verse cappuccino....Oehlalaaa


Dream on ......


Aan de slag met de checklist van alles wat je mee wilt nemen 

Eindelijk tijd voor dat ene boek wat al een jaar op je ligt te wachten 

Een nieuwe hippe zwembroek of bikini uitzoeken

En nog wat leuke zomerkleren

Toeleven naar de datum dat je eindelijk gaat vertrekken 

De rust voelen als je alles netjes gepland hebt

De tickets uitgeprint

De koffers gepakt

Je relax outfit klaarliggen voor in het vliegtuig

Nog wat lekkers in je handbagage voor onderweg

Kriebels als je je out-of-office eindelijk kunt aanzetten

Sorry guys jullie moeten het echt even zonder me doen

Nou ok, af en toe even je mail checken op je mobiel, vooruit dat moet lukken

Als je met een lekkere pizza en een heerlijk fris wijntje voor je net iets te zongebruinde neus. Met je shiny zonnebril. Op het terras. Op de boulevard mensen zit te kijken. Heerlijk, I love it! 


Zo exotisch zou de reis van je medewerkers ook moeten voelen!

Dat wil ik ook voor mijn medewerkers
Aantrekkelijk zijn als werkgever


Met alle ruimte voor eigen keuzes en het uitstippelen van de meest prachtige route

Elke dag met plezier je bed uit springen omdat je zin hebt in de dag

Excited over alles waar je mee bezig bent

Wat je nog op de planning hebt staan

De mooie resultaten die je samen met je team al bereikt hebt de afgelopen tijd

Die klant die helemaal blij was met het afgeronde project

Zo fijn dat je echt van toegevoegde waarde kan zijn voor het bedrijf

Dat je gewaardeerd wordt voor wat je doet

Betrokken wordt in de koers die je met elkaar vaart

Mee mag bepalen hoe je samen die stip op de horizon bereikt

Ze echt vertrouwen op jouw expertise


Dat zou je toch het liefst willen voor al je medewerkers?

Voorkomen dat talentvolle medewerkers vertrekken


Zonder al te veel heftige stormen. Midden in de nacht. Ijskoud. Windkracht 10, regen, hagel. Bevroren handen en voeten omdat de nieuwe bedrijfskleding niet op tijd besteld was

Zieke collega's. Nog meer riemen waar jij mee mag roeien

Onenigheid door onduidelijke instructies

Die nieuwe bakt er ook niks van

Helemaal uit koers

Een hele dag voor niks geweest

Vloeken en schelden tegen elkaar

Alles weer in het honderd gelopen

Zo halen we het nooit op tijd

Hele planning in het water gevallen!

Zucht, dit moet echt anders de volgende keer

Deze reis wil ik heel snel vergeten

Ben blij als we thuis zijn!

Dat dacht die ene talentvolle medewerker helaas ook ....

Dit was de druppel!

Ik vind je als mens heel aardig en ik kan het goed met je vinden

Maar dit is niet mijn droombaan

Die Gouden Bergen van jou? Nou die zijn ver te zoeken

Ik trek mijn eigen plan

Kies een andere route

En ik voel me gelijk al een stuk beter

Het spijt me

Ik heb het je vaker geprobeerd te zeggen

Je was altijd druk.

Ik had het graag anders gezien

Maar ik moet voor mijn eigen geluk gaan!

Oeps, dat wil ik voorkomen

EMPLOYEE JOURNEY

Iedere medewerker die jij aanneemt, maakt eigenlijk van begin tot eind in grote lijnen dezelfde reis:

  • Werven en selecteren
  • Aannemen
  • In dienst treden
  • Inwerken
  • Inzetten
  • Opleiden en Ontwikkelen
  • Loopbaan
  • Uit dienst treden
    In dit programma ontdek jij de gouden draad in deze reis. Aan het einde ben jij in staat alle belangrijke thema's eenvoudig met elkaar te verbinden.

Tegelijkertijd zorg je er voor dat je de weg er naartoe voor jezelf en je medewerkers zo fijn mogelijk organiseert. Met begrip voor elkaar. Weten wat er speelt. En de wederzijdse wensen en behoeften naar elkaar uitspreken. Acties formuleren. Concrete afspraken maken en vastleggen. Om de nodige support vragen. En gericht aan de slag met het realiseren van de droom! 

Geen ingewikkelde praat. Geen rocket science,  echt niet! Alles wat je nog niet kent of kunt, lijkt in eerste instantie moeilijk. Totdat je weet hoe het werkt. Met gebruik van de juiste tools is het peanuts. Een duidelijk stappenplan zorgt vervolgens voor het beheersen van dat wat voorheen onmogelijk leek. 

IKEA KAST

Ik bedoel, heb jij wel eens geprobeerd een IKEA kast in elkaar te zetten zonder de beschrijving? Of een gat in de muur te maken zonder boor? Of een laminaatvloer te leggen zonder laminaatsnijder of decoupeerzaag en werkbank? Precies, de tools maken dat de klus eenvoudig geklaard kan worden. Zo simpel is het! Als je dan ook weet op welke momenten en op welke manier je de tool het beste in kunt zetten. Iemand jou daarbij nog prive ondersteuning geeft door het letterlijk voor te doen. Dan kun jij toch gewoon zelf dat gat boren?! Appeltje eitje, easy peasy, show me the money! En je gaat het misschien nog leuk vinden ook!

Stel je eens voor dat .....


  • Die reis voor jouw medewerkers echt kan voelen als een exotische droomreis
  • Ze precies weten waar ze naar op zoek zijn. Uit hun eigen ervaring als expert. En die van jou!
  • Een reis waarin zij zelf richting bepalen. Welke stappen ze gaan zetten om de ultieme droombestemming te bereiken
  • Zelf een keuze maken wat ze willen zien. En willen doen. Daardoor extra gemotiveerd zijn
  • Helemaal voldaan aan het einde van de reis
  • Enthousiast aan iedereen vertellen over de geweldige inspirerende reis die ze hebben gemaakt
  • Alle mooie herinneringen waar ze nog vaak aan terugdenken
  • De positieve ervaringen onderbouwen met stevig bewijsmateriaal
  • Waardoor mensen stiekem jaloers worden. Daar droomt toch iedereen van?


Voorkom dat.....

  1. Je bedrijfsvoering in elkaar stort door het ontbreken van overzicht, structuur en focus
  2. Je altijd achter de feiten aanloopt. Waardoor je niet consequent bent. Scheve gezichten krijgt, onbegrip en minder waardering vanuit je medewerkers
  3. Je takenlijstje zich alleen maar opstapelt. Omdat je medewerkers gewoon niet voldoen aan wat jij van ze verwacht. Dus ga je het zelf maar doen. Je frustratie loopt steeds verder op. Dit straal je uit naar je medewerkers. Je medewerkers pakken deze vibe op. De communicatie tussen jullie verloopt stroever. De onderlinge spanningen zullen ongetwijfeld toenemen. Je merkt dat het stiller is als je het kantoor van je medewerkers oploopt. Ze begroeten je ook niet meer zo enthousiast. 
  4. Je belangrijke gesprekken uitstelt. Waardoor je medewerkers niet de kans geeft naar behoren te functioneren en hierin te verbeteren. De kwaliteit die zij leveren verslechtert. Je ervaart dat er steeds meer klachten vanuit klanten binnenkomen. En jij mag die shit oplossen. Stoom uit je oren. Je eigen werk lijdt daaronder. Je wilt de bedrijfsvoering verbeteren. Maar dat lukt natuurlijk niet als je continue de problemen van je medewerkers moet oplossen. Bestond een week maar uit 80 uur!
  5. Je medewerkers zich onvoldoende ontwikkelen. Waardoor ze uiteindelijk vastlopen. Motivatie steeds verder te zoeken. Minder productief en zelfs misschien wel ongelukkig worden. Wat kan resulteren in langdurig verzuim. Meer werkdruk. Hogere kosten en resultaten die kelderen
1

En dat.....

  1. Afspraken het meeste van de tijd vergeten worden of niet nagekomen. Omdat een duidelijke afstemming en onderlinge communicatie vaak ontbreekt. En daardoor is begrip ver te zoeken. Omdat afspraken niet concreet genoeg zijn. En niet vastgelegd. Waardoor een overleg of 1 op 1 gesprekken dus totaal niks opleveren. Je steeds weer dezelfde gesprekken voert omdat er keer op keer niks verandert. Dezelfde frustraties zullen zich herhalen. Een cirkel die je lastig doorbreekt
  2. Medewerkers jou als leidinggevende minder serieus nemen. Alles maar vrijblijvend is. Waardoor medewerkers zich minder uitgedaagd voelen. Dat maakt ze lui en onverschillig 
  3. Verwachtingen onduidelijk blijven. Doordat jij een andere taal spreekt dan je medewerkers. Je niet voldoende checkt of de boodschap goed aankomt. De medewerkers snappen daardoor niet wat je bedoelt. of wanneer je specifiek iets van ze verwacht. Waardoor het volgende overleg de verwachtte en benodigde input weer ontbreekt. Daardoor kom jij in de knoop met het opleveren van dat project voor die ene grote klant. Dit kan zo toch niet. Je hebt het toch duidelijk gevraagd vorige week? De medewerker voelt zich rot en onzeker. Jij voelt je boos en gefrustreerd. En uiteindelijk heb je tijdens het overleg nog niet helder wie nu wat oppakt om die klus alsnog op tijd op te leveren
  4. Je meest waardevolle medewerker uiteindelijk kiest om het bedrijf te verlaten. Omdat hij ergens anders een betere toekomst voor zich ziet. Paniek! Wat nu? Jullie zorgden toch samen voor het succes van het bedrijf? Hoe vind je ooit iemand die daar aan kan tippen? Nu weet je het echt niet meer....


Als je te hard werkt. Teveel alles zelf wilt doen en controleren. Te weinig aandacht hebt voor de mensen om je heen. Dan geef je daarmee geen signaal van vetrouwen af naar je team. En vertrouwen is nou juist zo nodig om het maximale uit je medewerkers te kunnen krijgen. 

1

Klinkt Dit Bekend?

Druk Druk Druk

Hebben jij en je medewerkers het altijd druk? Waardoor je eigenlijk nooit echt toekomt aan het evalueren of bespreken van het functioneren van elke medewerker?


Betekent dit dat je vaak alleen de medewerkers toespreekt als er iets fout gaat of beter kan? 


Op het einde van het jaar weet je ook niet meer precies wat je tussendoor allemaal hebt besproken. Je hebt geen concrete afspraken vastgelegd

Waar ga je het in hemelsnaam over hebben met elkaar?


Lekker algemeen en vaag blijven dat is wat er dan gebeurt. Je voelt je niet echt in je kracht staan. De boodschap die je wilt overbrengen, komt er steeds niet zo uit als dat je vantevoren had bedacht


Je medewerker verlaat een beetje verward het gesprek en jullie weten allebei niet goed wat je nu precies van elkaar verwacht


Het maken van het gespreksverslag stel je vervolgens steeds maar uit. Soms kom je er aan het einde van het jaar achter dat het verslag zelfs helemaal ontbreekt 

Geen Overzicht

Heb jij geen duidelijk overzicht van wat er allemaal op HR gebied moet gebeuren door het jaar heen?


Ben je steeds weer opnieuw aan het bedenken wat je ook alweer moet regelen als je een nieuwe medewerker aanneemt?


Laat staan op het moment dat de medewerker start op de eerste werkdag. Oh ja het inwerk programma, helemaal vergeten! Dan maar weer improviseren. Maar je agenda staat zoals gewoonlijk weer flink volgepland

Hopelijk kunnen de andere collega's ook een deel op zich nemen


Ben je daardoor altijd veel meer tijd kwijt met het adhoc oplossen van situaties? Het zoeken naar de juiste informatie en bruikbare documenten? En nog maar de vraag of je dan ook dezelfde versie van documenten gebruikt als bij de vorige medewerker? 


Heb je het gevoel dat je niet in control bent?


Stiekem weet je dat je op dit gebied eigenlijk echt nog wel moet professionaliseren, alleen hoe dan?

Onvoldoende Ontwikkelen

Heb je daarnaast het idee dat je je medewerkers onvoldoende de kans geeft om zichzelf te ontwikkelen?

Je bent al blij dat ze de functie specifieke opfris trainingen volgen die nodig zijn voor het uitoefenen van de functie. Wanneer moeten ze trouwens weer op herhaaltraining? Dat ga je gelijk even uitzoeken zodra je tijd hebt

Maar de persoonlijke ontwikkeling poeh ja uhm lastig. Waar moet je beginnen?

De medewerkers weten zelf eigenlijk ook niet zo goed wat ze nu echt nog moeten of willen ontwikkelen


Terwijl dit juist zo ontzettend belangrijk is. Om ervoor te zorgen dat iedereen zijn functie op de juiste manier kan blijven uitvoeren


Voor je gevoel kan die ene medewerker ook echt betere resultaten opleveren. Maar het komt er tot nu toe gewoon nog niet voldoende uit. Je probeert hem wel bij te sturen, maar veel effect heeft het niet. Waar ligt het nu precies aan? Je weet wel dat het erin zit. Maar hoe realiseer je dat?


Het blijft een vraagteken en je loopt eigenlijk een beetje vast

Vind Jij Het Ook Zo Lastig?

  • Voldoende tijd vrij te maken om je medewerkers echt de aandacht te geven die ze verdienen
  • Concrete doelstellingen te formuleren die aansluiten op de bedrijfs- en afdelingsdoelstellingen
  • Werkzaamheden over te dragen aan je medewerkers. Er op te vertrouwen dat het dan ook goedkomt
  • Te bepalen wat je gedurende het jaar allemaal moet regelen voor je personeel
  • De ontwikkelbehoeften en wensen van je medewerkers in kaart te brengen

Als jij jezelf hierin herkent dan is het tijd om  


NU actie te ondernemen!!


OVERZICHT

Nu je steeds meer medewerkers in dienst hebt, raak je het overzicht beetje bij beetje meer kwijt. Je weet dat het verstandig is om meer tijd te reserveren voor dit soort zaken. Maar het komt er gewoon niet van. Iedereen heeft het druk. En je bent al blij als alle projecten op tijd afkomen en je je klanten tevreden kunt houden.


AFSPRAKEN

Als je al een gesprek voert dan vergeet je daarna vaak een verslag te maken. Terwijl afspraken vastleggen en evalueren juist het allerbelangrijkste is.


VOORTGANG

Regelmatig de voortgang bespreken met je medewerkers. Vragen wat ze nodig hebben om goed te kunnen functioneren. Het komt er gewoon niet van.

RESULTAATGEBIEDEN

Als het goed is heb je wel al netjes beschreven wat de functie eisen zijn. En de belangrijkste doelstellingen en de resultaatgebieden heb je inmiddels ook op papier gezet. Voorkom dat dit alleen een verplicht nummertje is geweest. Het document ergens in een la stof ligt te happen. Niemand die er ooit nog naar omkijkt. 


HOGER NIVEAU

NEE! Grijp die kans om je medewerkers naar een hoger niveau te tillen! Ze zijn goud waard joh. En ze willen juist dat stapje extra voor je zetten. Ze willen juist van betekenis zijn. Meedenken en hun kennis en ervaring inzetten om het bedrijf succesvol te laten zijn. Durf te vertrouwen op de kwaliteit die je medewerkers kunnen leveren. Geef ze het gevoel dat ze van belang zijn. Durf ze meer verantwoordelijkheid te geven. Een duidelijk aandeel te laten hebben in het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Alleen dan kunnen ze groeien. Alleen dan zie je daadwerkelijk welke toegevoegde waarde ze echt kunnen leveren.


  • Zorg voor rust in je eigen hoofd
  • Krijg een duidelijk overzicht van wat echt belangrijk is op HR gebied
  • Structureer en standaardiseer zoveel als mogelijk
  • Bespaar jezelf ontzettend veel tijd en frustratie


Laten we samen aan de slag gaan met het vormgeven van de processen rondom je personeel! 


  • Ga voortaan goed voorbereid gesprekken in. Voel je in je kracht staan
  • Geef je medewerkers de aandacht die ze verdienen.
  • Laat medewerkers los en stuur ze waar nodig de juiste richting in


Haal eruit wat er in zit


Start vandaag nog!


Doe mee met het HR de Baas Kickstart Programma


Schrijf je in door op onderstaande afbeelding te klikken


Structuur processen personeel



De Personeelsprocessen eenvoudig inrichten

Duidelijkheid en Structuur

Medewerkers opleiden en ontwikkelen en groeien als team

Groei en Resultaat

HR software speciaal voor kleine bedrijven

Overzicht en Rust

Wil jij als Werkgever

  • De stabiliteit van je bedrijf waarborgen en de aankomende jaren onbezorgd groeien
  • Het beste in medewerkers naar boven halen. Waardoor ze productiever zijn
  • Met je meedenken en input aanleveren waar jij versteld van staat
  • Positief over het bedrijf praten en meer voldoening uit het werk halen
  • Zelfstandiger zijn. Meer eigenaarschap tonen en dus minder sturing nodig
  • Meer verantwoordelijkheid nemen omdat ze weten wat jij van ze verwacht
    • Jou als leidinggevende waarderen en net dat stapje extra voor je willen zetten
  • Jou werk uit handen nemen zodat jij je meer kunt focussen op je eigen werkzaamheden
  • Dat je team beter leert samenwerken. Waardoor ze elkaar versterken
  • Met je team optimale resultaten behalen en gezamenlijk toewerken naar die stip op de horizon


Wil jij je bedrijf serieus een upgrade geven?


Laten we dan samen starten met het stap voor stap professionaliseren van de HR processen


Today is your lucky day!     


Want je bent bij mij aan het beste adres om hier een succes van te maken :-)

Stap voor stap begeleiding bij de HR administratie

De Online HR Adviseur

Kleine ondernemers ondersteunen

Speciaal voor Kleine Bedrijven  

1 - 10 Medewerkers

HR Administratie direct resultaat

Direct in de praktijk toepassen

Gelijk resultaat boeken

Stap voor stap de personeelsadministratie vormgeven

Stap voor Stap begeleiding

Heldere Instructies in begrijpelijke taal

HR administratie overzichtelijk op 1 plek

24/7 toegang - vanaf elke locatie - op elke device

Ook zonder internet verbinding

Personeelsadministratie vormgeven zonder HR kennis

Geen HR kennis nodig

Zo eenvoudig dat iedereen HR de Baas

kan worden

Voorbeeld documenten voor je personeel

Kant en klare Templates

Bespaar tijd en Frustratie

"Alles wat je nodig hebt op  1 plek"

Instructies - Checklists - Formulieren - Brieven - Contracten

IT bedrijf onbezorgd groeien

Ik ben met Josy  de gesprekken gedurende het jaar gaan structureren en beter gaan voorbereiden. Dat is echt haar business. Ze weet precies hoe het werkt. Het voeren van gesprekken met mijn medewerkers is tot nu toe voor mij bijzaak geweest maar ik besef nu veel meer hoe belangrijk het is. Het moet gebeuren, maar het moet ook goed gebeuren. 

Nu weet ik veel beter wat er op me af komt en wanneer. Ook pak ik het meer gestructureerd aan door de templates, die maken het me zoveel makkelijker. Daardoor ga je gesprekken veel beter voorbereiden. Ook het gesprek zelf wordt makkelijker omdat je een duidelijke opbouw hebt van wat je gaat bespreken. Ook is het maken van een gespreksverslag achteraf makkelijker door het gebruik van het standaard formulier.

Het feit dat je alles panklaar hebt liggen, maakt het zo fijn werken. Alleen voor alle voorbeelddocumenten is de prijs van het programma al de moeite waard. Alles is daardoor zo helder en transparant. Vul je eigen gegevens in en je hebt binnen korte tijd weer een mooi document opgesteld. Je bespaart er zoveel tijd mee. 

Rick - Directeur - ITzeker

Met veel plezier heb ik al mooie opdrachten en projecten 

mogen uitvoeren voor de volgende prachtige bedrijven



Philips HR ondersteuning


IT bedrijf ondersteunen bij de personeelsadministratie


BAM personeelsadministratie structureren


Heezen ondersteunen bij personeelsadministratie


VBN HR Administratie structureren


Ennatuurlijk HR administratie


ITzeker HR administratie opzetten


NXP Stagiares expats


ASML Personeelsadministratie HR Representative

Philips HR ondersteuning  de basis hr administratie  Ondersteuning HR Projecten BAM    HR Project Heezen bv    VBN HR Administratie structureren  hr ondersteuning interim  ITzeker HR administratie opzetten   NXP Stagiares expats   ASML Personeelsadministratie HR Representative

Meest gestelde vragen

Wie, wat, waar?

Hoi, ik ben Josy!                                                                        

Inmiddels meer dan 20 jaar actief in het HR wereldje. Waarvan 8 jaar als ZZP-er onder de naam AdPro-HR. 

Hoe kleiner de bedrijven hoe meer ik me verbonden voelde bij de organisatie.

Bij de mensen. De leidinggevende. De medewerkers.

Hoe sneller ik de mensen leerde kennen. Hoe sneller het vertrouwen in de samenwerking.

Hoe korter de communicatielijnen met de directie. Hoe groter de toegevoegde waarde die ik kon leveren.

Hoe sneller ik positieve resultaten kon boeken.


Nu ik besloten heb om mijn dienstverlening alleen op kleine bedrijven te richten, voel ik echt dat dat is waar mijn hart ligt.

Ondernemers hebben zoveel passie voor hun vak. Net zoals ik voor het HR vak.

Op het moment dat je elkaar kunt versterken door je krachten te bundelen in de bedrijfsvoering, ontstaat er zo’n goede vibe. Die energie is aanstekelijk.

Uiteindelijk heeft dit ook een positieve uitwerking op je personeel. En de sfeer in de organisatie. Wat echt zorgt voor betere resultaten. 


Daarom heb ik een online programma ontwikkeld. Waarmee ik zoveel mogelijk ondernemers met een klein bedrijf kan helpen bij het inrichten van de personeelsadministratie. 

En handvatten te geven. Om  zich sterker en comfortabeler te voelen in de veranderende rol als leidinggevende.

Dit is gewoon een hele nieuwe wereld. Voor veel ondernemers is dit lastig  in de praktijk uit te voeren. 


Een gestructureerde personeelsadministratie is een must voor een goede bedrijfsvoering.

Voor het behalen van organisatiedoelstellingen. Daarom is het belangrijk dat de personeelsprocessen hier zoveel mogelijk op aansluiten.

En dat deze ook verweven zijn met de andere bedrijfsprocessen. 


DIT IS WAT IK VOOR JOU KAN BETEKENEN


Ik kan je een basis geven. Overzicht en een duidelijk plan.

Stabiliteit en Rust. Zekerheid.

Een licht aan het einde van de tunnel. Iets om naartoe te werken.

Ik weet in welke situatie je nu zit. Dat dit een geheel nieuwe dimensie voor je is.

De relatie met je medewerkers verandert. Ze stellen je steeds meer op de proef.

Er wordt steeds meer van je gevraagd.

Het is eigenlijk de bedoeling dat je werkzaamheden steeds meer delegeert.

En je meer en meer gaat richten op de bedrijfsvoering.

Het (bij)sturen van je medewerkers. Oftewel loslaten van wat je altijd gewend bent te doen.

Erop vertrouwen dat je medewerkers net zoveel kwaliteit kunnen leveren als jij zelf. 


Maar,


Je hebt juist het gevoel dat het werk zich alleen maar opstapelt. Dat je steeds meer balletjes hoog moet houden.

Om je klanten dezelfde kwaliteit te kunnen blijven leveren.

Je weet dat je daarnaast eigenlijk ook nog allerlei zaken voor je personeel moet regelen. 

Continue speelt het in je achterhoofd, je denkt na over

Je onderneming

Je medewerkers

Je klanten

Over geld

Over hoe nu verder?

Hoe gaat de toekomst er voor mijn bedrijf uitzien?

De concurrentie is groot, hoe kan ik mee blijven doen in de markt? 

Hoe zorg ik ervoor dat mijn talentvolle medewerkers graag voor me blijven werken? Dat zij zich voldoende ontwikkelen?

Dat zij niet liever overstappen naar een concurrent? Hoe maak ik me als werkgever aantrekkelijk?

Zodat ik talentvolle nieuwe medewerkers kan aannemen? Het vinden van goed personeel is erg lastig.

Beloon ik wel voldoende? Wat vinden zij belangrijk?

Je ontkomt er niet aan om zaken voor je personeel te regelen. 

Je hoort van andere ondernemers dat zij er ook mee aan de slag zijn gegaan. Je hebt alleen geen idee waar je moet beginnen.

Je wilt jezelf ook niet laten kennen door hen om advies te vragen. Hoe zij dit hebben aangepakt. Je wilt niet onervaren overkomen. 


Don’t worry, ik snap waar je staat. Waar je naartoe wilt.

Ik kan je heel goed helpen.



Met het eenvoudig inrichten van jouw personeelsadministratie. En onderhouden.

Ik heb hier veel ervaring mee. Ervaring die ik met je wil delen.

En ik wil voorkomen dat je een dure HR Adviseur in dienst gaat nemen, want dat is echt niet nodig. 

Ik kan je zorgen wegnemen en weer rust brengen in je hoofd. 


Jij kijkt over mijn schouder mee en ziet hoe je stap voor stap de in- door- en uitstroomprocessen inricht en zoveel mogelijk standaardiseert. Zodat je niet steeds opnieuw het wiel uit hoeft te vinden.

Dit geeft rust en overzicht. Omdat je steeds weer gebruik maakt van de juiste checklists.

Je hoeft nooit meer iets te vergeten. Je informeert iedereen op tijd die een bijdrage heeft in het proces. Over wat er gaat komen en wat er van hen verwacht wordt.


Ook de gesprekscyclus komt aan bod. Gebruik de juiste tools waarmee je het hele jaar makkelijker in gesprek blijft met je medewerker.s 

Deze gesprekken leveren inhoudelijk veel meer op. Omdat je ze beter voorbereidt en een duidelijke opbouw hanteert in het gesprek zelf.. 

Vantevoren de onderwerpen bepaalt. En concrete informatie uitwisselt.

Mogelijk gemaakt door een duidelijk overzicht van alles wat er gedurende het jaar is besproken en vastgelegd.

Door de juiste templates is de verslaglegging peanuts voor jou!  

Ook krijg jij de mogelijkheid de gesprekken zo vaak te oefenen als je wilt.  Waardoor je er meer handigheid in krijgt.


De HR jaarkalender zorgt ervoor dat jij alle belangrijke HR thema's voor jou en je medewerkers op het juiste moment behandelt. 

Overzichtelijk voor iedereen. Het is voor niemand meer een verrassing wat er op de agenda staat. Ontdek de gouden draad die alles met elkaar verbindt. 


Zonder je op te zadelen met hoge kosten. Omdat je het werk grotendeels zelf verricht.

Alleen ik geef je een duidelijk pad om te bewandelen. Waardoor je juist tijd bespaart.

Je valt niet in dezelfde valkuilen als ik. Je leert het meeste van de fouten die je maakt. Ook ik heb in 20 jaar genoeg fouten gemaakt.

Waardoor ik alleen maar ben gegroeid. Al die ervaring. Daar kun jij van mee profiteren.


Jij kunt de kortste route nemen en zo snel mogelijk resultaat boeken.

Gebruik maken van kant- en klare templates. Modelovereenkomsten. Checklists. Brieven of mailtjes.

Zodat je hier zo weinig mogelijk tijd mee kwijt bent.

Ik heb overal een blueprint van gemaakt. Je hoeft alleen maar je eigen gegevens hieraan toe te voegen en voila! 

Afdelingsmanager luisteren en doorvragen

Josy, super bedankt! Ik bewonder je manier van communiceren, eerlijk, recht door zee, doorvragen, open voor feedback. Keep up the good work!

Liane - Afdelingsmanager - VBN

Eenvoudig de personeelsprocessen onder controle

HR de Baas Kickstart Programma 

  • Je medewerkers de ultieme droomreis laten beleven
  • Hen laat voelen dat je ze waardeert. Wat de inzet en productiviteit automatisch verhoogt
  • Optimale bedrijfsresultaten behalen met je team. Waar iedereen vanuit zijn of haar kracht een duidelijke bijdrage aan levert 
  • Gemotiveerde medewerkers die happy zijn doordat ze op de juiste plek zitten. En doen waar ze goed in zijn en de juiste begeleiding krijgen
  • Precies weet welke stappen je moet zetten om dit voor elkaar te krijgen
  • En met trots kunt opscheppen over hoe jij de HR processen en planning de Baas bent


Wil jij met een minimale inspanning maximaal resultaat bereiken? 


Echte aandacht voor je medewerkers kost natuurlijk juist heel veel tijd. Om zoveel mogelijk nutteloos tijdsverdrijf te voorkomen, bied ik jou de juiste handvatten om zo snel mogelijk je doel te bereiken

Ja, graag!

  Maar wacht! Dat is nog niet alles...

Stel nou dat jij ook

direct toegang krijgt tot:


Templates voor werken met personeel

Template documenten

Schrijf je brieven in een handomdraai

Verstuur die mail met standaard tekst nog snel aan het einde van de dag 

Gebruik een duidelijke opbouw in gesprekken

Stel binnen no time gesprekverslagen op



Checklist voor werken met personeel

Checklists

Weet precies wat je te doen staat bij terugkerende situaties

Steeds opnieuw het wiel uitvinden is verleden tijd


Zorg voor een perfecte timing bij het inzetten van personeelsinstrumenten


Controleer bestaande contracten en overeenkomsten


Overzichtelijk HR taken oppakken en delegeren


Informatie voor personeel

Instructies en handleidingen

Alle achtergrond informatie voor jou beschikbaar

Als naslagwerk zodat jij weet wat je doet en waarom


Altijd het juiste antwoord paraat

en je medewerkers op elk moment uitleg geven


Eenvoudige werkwijzen om je medewerkers te motiveren en stimuleren


Voel jezelf sterker en comfortabeler in je rol als leidinggevende

Oefen met het voeren van lastige gesprekken

Snap hoe je dit het beste voorbereidt en afspraken concreet vastlegt


Beeldmateriaal voor je personeel

Presentaties en beeldmateriaal 

Laat alles goed landen in de organisatie


Creëer duidelijkheid richting je medewerkers

Informeer ze waar nodig op het juiste moment


Zorg voor meer betrokkenheid in alles wat je op HR gebied doet.

Zet HR standaard op de agenda van het werkoverleg

Laat zien wie HR de Baas is!


Handboek voor medewerkers

Protocollen en Handboeken

Leg arbeidsvoorwaarden, procedures en regelingen vast

Alles voor iedereen overzichtelijk en duidelijk


Bepaal welke alinea's op jouw medewerkers van toepassing zijn 

en vul aan met jouw bedrijfsgegevens 


1

Stappenplannen

Hou alles overzichtelijk en duidelijk

Deel het op in kleine stappen. Concreet en goed te managen


Zorg voor minder weerstand bij verandering

Creëer draagvlak en betrokkenheid vanuit je medewerkers.

Zet ze zelf aan het werk en geef ze meer verantwoordelijkheid


100% TEVREDENHEIDS GARANTIE


Bespaar tijd en frustratie. Blueprints waarvan bewezen

dat ze in praktijk de beste en snelste resultaten opleveren

De juiste tools voor een perfecte voorbereiding

Voeg je eigen gegevens toe aan de invulvelden en voila!

De perfecte stap dichter naar HR de Baas


Ook voor jou realistisch en haalbaar!

Gesprekscyclus structureren
€ 397,-
€ 297,-

HR de Baas Kickstart Programma

Nu tijdelijk een mooie aanbieding voor  dit nieuwe programma. Alle prijzen met 25% verlaagd! 


Geen € 397 Nu voor maar: € 297 !!! 


"If Someone Offers You an Amazing Opportunity And

You're Not Sure You Can Do It.

Say Yes - Then Learn How To Do It Later"



Wat Ga Je In Dit Programma Ontdekken?

1

Snelste Route

Ontdek hoe jij:

  • De enige juiste weg inslaat op de kruising waar je nu voor staat
  • Vermijdt dat je op een dwaalspoor terechtkomt
  • De snelste route neemt naar de droombestemming voor jou en je medewerkers
  • Zelfverzekerd elke uitdaging aangaat die jullie onderweg tegenkomen
  • Altijd de juiste stappen weet te zetten op het juiste moment
  • Nooit meer hoeft af te vragen of je wel de juiste beslissing neemt
  • Waardoor je nooit meer met je bek vol tanden staat
  • Welk kruispunt je ook tegenkomt
Inwerken van medewerkers

HR de Baas Methode

Ontdek hoe jij:

  • Vanaf dag 1 duidelijkheid creëert door het toepassen van de HR De Baas methode
  • De motivatie van nieuwe medewerkers (die voor in diensttreding optimaal is) zo lang mogelijk vast kunt houden 
  • Met een duidelijk plan ze op reis stuurt. Waardoor het niet voelt als een zakenreis maar als een interessante culture stedentrip
  • Iemand gelijk waarde laat toevoegen en zich betrokken voelt
  • Voldaan en trots na de eerste werkweek. In plaats van gaar, moe en een hoofd vol met too much info
Plezier en gelukkig zijn in je baan

Boeien en Binden

Ontdek hoe jij:

  • Talentvolle medewerkers vrijwillig vastgebonden in de boeien houdt
  • Ze stimuleert zich continue te blijven ontwikkelen in de juiste richting. Zodat ze zoveel mogelijk bijdragen aan het bedrijfsresultaat
  • Aandacht en waardering in je systeem inbouwt en omzet naar concrete resultaten, meer inzet en een hogere productiviteit
  • Gedurende het jaar continue met elkaar in gesprek blijft door het vasthouden aan een methode die werkt op de lange termijn
  • Jezelf transformeert tot droomwerkgever en zorgt voor shiny happy people op de werkvloer
Medewerkerstevredenheid verhogen

Het Masterplan - Mensen Met Wensen

Ontdek hoe jij:

  • De wensen van je mensen professioneel aanjuicht
  • Op een goedkope manier grip op prestaties krijgt
  • Transparant kunt zijn naar al je medewerkers
  • Ze de juiste bagage mee geeft voor de ultieme droomreis
  • De kwaliteiten en talenten van iedere medewerker optimaal benut en ontwikkelt. Eaardoor je het risico van uitstroom van talent verkleint
  • Medewerkers ruimte geeft voor eigen initiatief. Waardoor ze meer commitment en eigenaarschap tonen
  • Het organisatiebelang zoveel mogelijk bewaakt door de keuze van ontwikkeldoelen en intrumenten samen te bepalen
  • Gezamenlijke doelen nastreeft en daarmee het teamgevoel verhoogt. Concrete afspraken maakt en vastlegt
  • Daarnaast op een subtiele manier als enthousiaste supporter aan de zijlijn gouden tips blijft influisteren
Subsidie voor personeel

Happy, Gezond en Positief

    Ontdek hoe jij:
    • Hulpmiddelen slim inzet om je medewerkers gezond en gelukkig aan het werk te houden
    • Gratis geld kunt opharken waarmee je dit zoveel mogelijk bekostigt
    • Stress en extra werk voorkomt bij onverwachtse tegenslagen
    • Bij ontslag precies weet waar je als werkgever rekening mee moet houden
    • Afscheid nemen ook iets waardevols voor je bedrijf kan opleveren
    • Een vertrekkende medewerker toch kan zorgen voor een positief imago als werkgever
Medewerkers opleiden en ontwikkelen

De Gouden Draad

Ontdek hoe jij:

  • Alle belangrijke HR tussenstops eenvoudig met elkaar verbindt en de gouden draad hierin herkent
  • Zodat je het hele jaar doorkomt zonder heftige stormen te hoeven trotseren
  • Aan het einde van het jaar met je team enthousiast herinneringen ophaalt aan jullie exotische reis 

Dit Programma is NIET theoretisch. Je krijgt geen schoolbank gevoel. Op het world wide web wordt je overspoeld met mega veel theorie over het werken met personeel. Ook kun je op deze website binnenkort een kennisbank vinden. Waar ik wekelijks nieuwe informatie aan toevoeg. 


RESULTAAT

In de programma’s van HR de Baas, gaan we vooral voor resultaat. Zoveel mogelijk in de praktijk aan de slag. Doelgerichte actie.

Natuurlijk ontvang je daar ook achtergrond informatie bij. In de vorm van e-boeks, infographics, instructiefilmpjes en ander beeldmateriaal. Zodat alles meer tot de verbeelding spreekt en beter blijft hangen.

En om je medewerkers zoveel mogelijk te betrekken in het hele traject. Waarmee je ze op het juiste moment kunt informeren bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg. 

Krijg je gelijk waardering voor de positieve verandering die je brengt. Je medewerkers waarderen dat enorm! Ze voelen zich meer betrokken en van betekenis. 


Alles wat je gaat leren is ondergeschikt aan het resultaat.

Wil je meer kennis? Of wil je alles zo snel mogelijk en goed geregeld hebben? Jij maakt de keuze!

 

  1. Kennis zonder resultaat, geeft jou niet die waarderende blik op het gezicht van jouw medewerkers
  1. Kennis zonder resultaat, geeft jou geen rust, controle en overzicht
  1. Kennis zonder resultaat, geeft jou niet die erkenning van jouw medewerkers. Die erkenning voor een sterke leidinggevende. Waar ze op kunnen bouwen. Die hen laat groeien. Het beste in ze naar boven haalt. 


✅ Resultaat zorgt hiervoor! En ik ga jou zoveel mogelijk motiveren en inspireren om aan de slag te gaan en te blijven.


Luister wat medewerkers van klanten zeggen over het programma:

IT bedrijf onbezorgd laten groeien


Josy is heel kundig en weet waar ze over praat. Ze is volledig op de hoogte van belangrijke zaken omtrent personeel gerelateerde kwesties


Ze heeft mij m.b.t. opleidingen intern op weg geholpen. Concreet heeft ze ervoor gezorgd dat ik middels de opleiding/cursus meer inzicht heb gekregen in mijn eigen competenties.

Met name de punten waar ik minder competent in ben. Deze heb ik aangepakt en leren toepassen in de praktijk. Dat heeft me erg geholpen


Ze legt zaken op een heldere en empathische manier uit en licht haar punten toe wat maakt dat het heel duidelijk is. 


Ik zou Josy aan ieder MKB bedrijf aanbevelen die behoefte heeft aan een deskundig persoon op HR-vlak


Naast het zakelijk aspect is Josy ook oprecht geïnteresseerd in de mensen en maakt geregeld een praatje.  

Hierdoor heb je snel een connectie met elkaar en dat komt het werk en de motivatie alleen maar ten goede


Mijn ervaringen met Josy en de wijze waarop zij haar vak uitoefent zijn meer dan positief te noemen

Michael - Senior Accountmanager - ITzeker

Wil jij graag verder aan de slag met het professionaliseren van jouw personeelsbeleid en alle processen daaromheen? 


  • Doelgericht actie ondernemen naar een nog betere samenwerking met je medewerkers?
  • Medewerkers die enthousiast en blij zijn. Gemotiveerd om het allerbeste uit zichzelf te halen?
  • Jouw rol als leidinggevende een dikke vette upgrade geven?


Wil jij jezelf transformeren naar droomwerkgever?

 

Doe dan mee met het HR de Baas Kickstart Programma!

We leggen samen het pad naar Goud aan voor jouw bedrijf


Stap voor stap neem ik je mee in de zoektocht naar de juiste en kortste route naar succes. Succes voor jou, je medewerkers en het bedrijf. Rust, structuur, duidelijkheid, begrip en aandacht voor elkaar. Meer werkplezier, motivatie, inzet en een hogere productiviteit. 


IN CONTROL

Aan het einde van het programma ben jij in control

De Baas over het pad wat je samen met je medewerkers bewandelt

In staat je medewerkers die tropische droomreis te bezorgen

Waar ze iedereen enthousiast over vertellen

En stiekem jaloers mee maken


TEAM

Bundel je krachten. Behaal optimale resultaten. Nieuwe energie. Samen. Als een TEAM! Together. Everyone. Achieves. More. 

 

Ik ben gestart met het uitwerken van dit concept met de gedachte om zoveel mogelijk mensen zoals jij te kunnen helpen. Helpen met het zo snel mogelijk behalen van resultaat!! 


Laten we samen gaan voor Goud


  • Heb jij voor je gevoel al genoeg uitrusting om de gesprekscyclus de Baas te zijn?
  • Heb jij al rust in je hoofd omdat je precies weet wat er allemaal op je af gaat komen het hele jaar?
  • Heb je ook alles netjes vastgelegd?
  • En verloopt de communicatie met je medewerkers helemaal prima?  
  • Stel jij zonder moeite gespreksverslagen op?
  • Ontwikkelen jouw medewerkers zich elk jaar weer de juiste richting in? 
  • Waardoor ze echt een duidelijke bijdrage leveren aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen? 

Dan ben jij echt lekker bezig! 

Maaarrrr.........


Heb jij alles ook al veilig gedigitaliseerd? Maak je al gebruik van de meest geschikte HR software voor kleine bedrijven? 

Wellicht dat het vervolgprogramma HR Software de Baas eventueel beter aansluit op jouw situatie. Via deze link kun je alles over dit programma lezen. 


Dat gaat je nog zoveel meer zorgen en tijd besparen! 


Alsnog denk ik dat je best nog wel wat kunt opsteken van het HR de Baas Kickstart Programma. een methode waarop je verder kunt bouwen. Alle template documenten en checklisten die jouw het leven makkelijker  maken, heb je dan ook in handen. Je hoeft nooit meer te zoeken naar de juiste informatie. 


Veelgestelde vragen over het HR de Baas Kickstart Programma

Voor wie is dit programma bedoeld?

Het HR de Baas Kickstart Programma is specifiek bedoeld voor kleine ondernemers (maximaal 10 medewerkers) die serieus aan de slag willen met het structureren van de in- door- en uitstroomprocessen. Zodat je voorbereid bent op alles wat je kunt verwachten als het om je personeel gaat. Voor ondernemers die een duidelijk overzicht willen krijgen van alles wat er gedurende het jaar op je af gaat komen wat betreft HR en de gesprekken die je met je medewerkers voert. Je kunt gebruik maken van voorbeelddocumenten, checklisten en instructies zodat je altijd weet waar je aan toe bent. Goed voorbereid gesprekken in gaat en processen op de juiste manier inricht zodat je steeds dezelfde werkwijze kunt aanhouden en niet elke keer weer opnieuw het wiel uit hoeft te vinden. Je bent in staat met een gerust hart de juiste keuzes te maken bij personeelsvragen of lastige situaties.

Wanneer gaat het programma van start?

Zodra de betaling is voldaan, ontvang je gelijk een mail met de inloggegevens voor de ledenomgeving. Kijk hier eens rustig rond en stel jezelf eventueel voor aan de andere leden.
De modules van het Mini Programma HR de Basis worden als eerste 1 voor 1 vrijgegeven. Zodra alle modules van dit programma online staan worden de modules van het HR de Baas Kickstart Programma dagelijks 1 voor 1 aangeboden.
De specifieke datum hiervan is nog niet bekend. Naar verwachting zal dit 1 juli 2021 zijn.

Om iedereen de kans te geven om vanuit hetzelfde vertrekpunt te starten, krijg je bij een programma altijd de voorgaande programma´s er gratis bij. Omdat ik dan zeker weet dat je met een goede basis start aan het betreffende programma. Dit zorgt uiteindelijk voor de beste resultaten omdat je allemaal hetzelfde traject doorloopt. Een traject wat bewezen effectief is. Het is ook een goede check en manier om alles eens lekker op te frissen en nog eens goed te bekijken of er nog ergens iets geoptimaliseerd kan worden. Je bent dit uiteraard niet verplicht. Je kunt gewoon skippen wat je niet interessant vindt.

Hoe lang duurt het programma?

Het programma zelf duurt 12 weken. Alle modules worden 1 voor 1 vrijgegeven. Soms zit er een week tijd tussen en soms 2 weken. Elke week ontvang je nieuwe instructies en opdrachten waar je mee aan de slag kunt gaan. Na 12 weken hebben we alle modules doorlopen en heb je alles binnen handbereik om jezelf te redden in de wereld van HR. Het verschil van persoon tot persoon hoeveel je jezelf wilt trainen op bepaalde gebieden. De een vindt het fijn om continue te blijven herhalen en de ander heeft het na 1 keer al wel onder de knie.
Gelukkig kun je helemaal zelf het tempo bepalen waarop je de modules doorloopt. Wil jij er langer over doen? Absoluut geen probleem, je bent hier helemaal vrij in. De modules blijven altijd voor je beschikbaar.

Hoe veel tijd ben ik kwijt met elke module?

Ik kan lastig voor jou bepalen hoeveel tijd je kwijt bent met elke module. Ieder mens is anders en iedereen heeft een andere werkwijze of behoefte aan oefening, uitleg of begeleiding. Dat maakt dat jij voor jezelf moet bepalen wanneer je je ergens prettig of sterk genoeg bij voelt. In sommige gevallen, vind je het misschien fijn om wat vaker te oefenen voordat je iets in praktijk brengt. Gelukkig ben je daar helemaal vrij in en kun je er zo lang over doen als je zelf wilt.

Het is in ieder geval wel aan te raden om voldoende tijd reserveren om serieus met het programma, de stappenplannen en oefeningen aan de slag te gaan. Als je een paar uur per week voor jezelf blokt in je agenda dan blijft het behapbaar. Dan blijkt het leuk. Daarom worden de modules steeds met een maximale lengte van een uur ingevuld. Een module is opgebouwd uit instructies (filmpjes of pdf's) opdrachten en checklisten. Je kunt een module dus ook prima opdelen in verschillende blokken waardoor je niet persee elke dag een uur hoeft te reserveren. Kijk gewoon wat voor jou fijn voelt. Je kunt er beter langer over doen en het goed doen. Dan proberen zo snel mogelijk tot het eindpunt te komen.
De ene module kost wat meer tijd dan de andere maar dit programma is juist om je op termijn zoveel mogelijk tijd te besparen.

Ik wil pas betalen als ik een factuur heb ontvangen. Is dat mogelijk?

Nee, dat is niet mogelijk. Je krijgt toegang tot het programma door eenmalig een betaling te doen via Ideal of Paypal. De factuur ontvang je vervolgens heel snel per mail zodra de betaling verwerkt is.

Kan ik mijn geld terugkrijgen als ik niet tevreden ben over de inhoud van het programma?

Ja dat kan. Ik werk met een niet-goed-geld-terug garantie. Als jij echt aan de slag bent gegaan met de eerste twee modules. Als je niet tevreden bent over de methode en/of de inhoud ervan, dan wordt je betaling binnen 14 dagen op je rekening teruggestort. Ik ben overtuigd van het succes van het programma en de toegevoegde waarde die het jou kan bieden. Ik wil alleen positieve en tevreden klanten, die terug blijven komen en het doorvertellen. Mocht het toch echt niets voor je zijn, dan ga ik daar niet geforceerd over doen en krijg jij je geld netjes terug!

Hoe weet ik dat de informatie klopt en betrouwbaar is?

Ik werk samen met verschillende experts die elk weer gespecialiseerd zijn in hun eigen vakgebied. Zij houden mij op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen van de verschillende thema’s die op het HR de Baas programma van toepassing zijn. Indien nodig kan ik hen ook altijd om advies vragen als iets niet helemaal helder is in de praktijk.

Ook ben ik aangesloten bij verschillende erkende HR platforms. Zij leveren informatie die altijd up to date is en voldoet aan de laatste wetgeving. De inhoud wordt opgesteld door juristen.

Alle informatie en linkjes in de modules worden regelmatig gecheckt. Wil dat zeggen dat er nooit iets achterhaald is? Dat zou natuurlijk best wel eens kunnen voorkomen. Uiteraard probeer ik dit te voorkomen en de vertaling van veranderingen naar de praktijk zo snel mogelijk te verwerken.

 

Zorg dat je de introductiekorting niet mist!

Nu tijdelijk een mooie aanbieding voor dit nieuwe programma. Alle pakketprijzen met 25% verlaagd!

Geen € 397 

Nu voor: € 297 !!! 


TIJDELIJK MET EXTRA BONUSSEN


Bonus 1: 


Mini Programma HR de Basis (t.w.v. € 197,00)


Bonus 2:


Een half jaar lang gratis toegang tot de HR de Baas Community (t.w.v. € 150,00 maar eigenlijk in waarde onbetaalbaar)


Waar je 24/7 antwoord krijgt op al je vragen. Volg het laatste nieuws. Kom in contact met andere ondernemers en wissel ervaring uit. Doe mee aan challenges. Deel je successen en leer van elkaar.

Ideaal voor het behalen van optimale resultaten 

1

Dus waar wacht je nog op?

Schrijf je in via de knop hieronder en ik zie je in de ledenomgeving!   

Hoe dan ook ga jij deze reis met elke medewerker maken. Steeds weer opnieuw. 

Maak het jezelf nou zo makkelijk mogelijk. Het is de bedoeling dat jij ook geniet van deze reis. Alles begint bij jou als leidinggevende. Zorg dat je de leidinggevende bent die je zelf had willen hebben toen je nog in loondienst was.  

Wil jij graag met een minimale inspanning toch zo snel mogelijk maximaal resultaat behalen? Ga dan het avontuur met me aan. Je doet het niet alleen. We doen het samen! 

Als je eenmaal onderdeel bent van de HR de Baas Community dan ben je er in ieder geval van verzekerd dat je er nooit alleen voor komt te staan. Hoe fijn is dat?!

The only way is up. Let's Go!

100% Niet Goed Geld Terug Garantie!

Ben jij na het doorlopen van de eerste modules niet tevreden over de methode en/of de inhoud ervan? Dan wordt je betaling binnen 14 dagen op je rekening teruggestort. Ik ben overtuigd van het succes van het programma en de toegevoegde waarde die het jou kan bieden. Ik wil alleen positieve en tevreden klanten. Die terug blijven komen en het doorvertellen. Mocht het toch echt niets voor je zijn, dan doe ik daar niet geforceerd over. Dan krijg jij je geld netjes terug!

Ik gebruik cookies
arrow_drop_up arrow_drop_down