1

Wil Jij Eenvoudig Een Personeelsadministratie Inrichten?

Maar geen idee waar te beginnen of waar je aan moet voldoen?


Hulp bij opzetten van de personeelsadministratie


Wil Jij Eenvoudig Een Personeelsadministratie Inrichten?

Maar geen idee waar te beginnen of waar je aan moet voldoen?

This area can be filled with loads of content. Make sure you don't use too much text, keep it clean and simple!Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Professionaliseren op personeelsgebied

Onbezorgd groeien en
boetes voorkomen

Concurrentiepositie behouden

Voldoen aan je verplichtingen als werkgever

Professionaliseren op

personeelsgebied


Onbezorgd groeien en
boetes voorkomen


Concurrentiepositie

behouden


Voldoen aan je

verplichtingen als werkgever

Klinkt Dit Bekend?

    • Je runt een succesvol bedrijf
    • Je stuurt een klein team aan van maximaal 10 medewerkers
    • Met veel verstand van zaken, maar niet van personeelszaken
    • Goed georganiseerd maar vaak teveel tijd kwijt aan het oplossen van personeelsvragen
    • Misschien wil je wel verder groeien
    • Of is het zelfs noodzakelijk om te kunnen blijven concurreren op de markt
    • Je vindt het lastig inzicht te krijgen in de wettelijke verplichtingen die voor jou als werkgever gelden
    • Je hier voldoende in verdiepen blijkt tijdrovend. Kostbare tijd die door andere dingen wordt opgeslurpt
    • En er is nog geen budget voor het aannemen van een dure HR professional 
    • Je weet niet waar je de juiste informatie kunt vinden. Online verdwaal je door het grote aanbod. Je blijft steeds met vraagtekens zitten

Heel begrijpelijk

Alle succesvolle ondernemers lopen hier tegenaan. Het punt waarop je besluit dat je verder moet professionaliseren. Ook op personeelsgebied. Alleen dan kun je onbezorgd blijven groeien!

Waarom is dit zo belangrijk?

Personeelsadministratie de Basis op orde

Onduidelijkheid 

Zonder duidelijke regels kun je medewerkers daar ook niet concreet op aanspreken. Het is niet mogelijk om consequent te zijn en alles is te vrijblijvend. Lastige gesprekken stel je daarom liever uit waardoor frustraties oplopen. De communicatie tussen jou en je medewerkers verloopt stroever. Dat beïnvloedt de sfeer in het team op een negatieve manier waardoor de prestaties en productiviteit op den duur afnemen. 

1

Ontevreden Medewerkers

Jouw veranderende rol als leidinggevende is nieuw voor iedereen en het is vanzelfsprekend dat je je medewerkers daardoor anders gaat benaderen. Je wilt voorkomen dat medewerkers jou als leidinggevende niet serieus nemen of ontevreden zijn over de manier waarop je dat aanpakt. Waardoor je niet stevig in je schoenen staat. Bang dat deze leidinggevende nieuwe rol niet voor jou is weggelegd. 

Ontevreden medewerkers komen minder snel naar je toe met vragen. Verzetten zich meer tegen verandering en productiviteit neemt langzaam af. Zorg ervoor dat je weet wat er speelt om ontevredenheid op tijd te signaleren. Voorkom dat talentvolle medewerkers je bedrijf verlaten.

Voorkomen dat klanten vertrekken

Negatieve Klantbeleving

Ontevreden of niet functionerende medewerkers hebben direct een negatief effect op de klantbeleving. Klanten kijken jou daar op aan. Dat kan je uiteindelijk klanten gaan kosten.

Concurreren op de markt

Slechtere Concurrentiepositie

Op de langere termijn kan het zelfs jouw concurrentiepositie verslechteren. Wat uiteindelijk zorgt voor minder gunstige bedrijfsresultaten. Met als gevolg dat het aantrekken van nieuw talent ook steeds lastiger wordt.

1

Grotere Kans op Ziekteverzuim

Hoe succesvoller je bedrijf, hoe hoger het aantal medewerkers dat je de komende jaren aanneemt. Hoe hoger ook het risico op ziekteverzuim. Vooral in de zakelijke dienstverlening. Psychische- of stressgerelateerde klachten zorgen vaak voor langdurig verzuim. Uitval van medewerkers betekent dat bedrijfsprocessen stroever verlopen of zelfs vastlopen. Meer werkdruk voor jou en je medewerkers. Daarmee is het cirkeltje weer rond.

Waar moet ik als werkgever aan voldoen?

Hoge Boetes

Hoe groter je bedrijf hoe groter de kans op hoge boetes of andere onnodige kosten. Voor het niet naleven van je verplichtingen als werkgever. Inspecties kunnen elke dag ineens plaatsvinden. In sommige gevallen wordt er geen waarschuwing gegeven, maar volgt er direct een boete. 

Contracten die je niet correct opstelt. Niet op tijd aan- of opzegt. Onvoldoende dossieropbouw. Niet of verkeerd toepassen van arbeidsvoorwaarden. Dit levert je hoe dan ook onnodig hoge kosten op.

Beperk de risico's voor jou en je personeel op de lange termijn


Start vandaag nog met het inrichten van de personeelsadministratie


1

Is de basis niet op orde dan

  1. Loop je steeds achter de feiten aan
  2. Kun je vragen van je medewerkers niet beantwoorden
  3. Kost het je steeds meer tijd om zaken uit te zoeken en brandjes te blussen
  4. Door tijdgebrek stapelen de dagelijkse werkzaamheden zich op
  5. Daardoor ervaar je steeds meer stress. En minder werkplezier
  6. Het wordt steeds lastiger de standaard kwaliteit te blijven leveren die jouw klanten verwachten 
  7. De klachten stromen steeds vaker binnen en jij mag daarvoor opdraven

Wil jij

  • Tevreden en gezonde medewerkers die jou waarderen en serieus nemen
  • Sterk in je schoenen staan en zelfverzekerd overkomen
  • Medewerkers die weten wat jij van ze verwacht. En daardoor beter functioneren
  • En een positieve bijdrage leveren aan de bedrijfsresultaten. Waardoor ook de klanttevredenheid stijgt
  • Aantrekkelijk zijn voor talentvolle medewerkers. Zodat je deze zoveel mogelijk behoudt en aantrekt 
  • Precies weten hoe je de basis voor je personeel goed regelt en eenvoudig onderhoudt. Daardoor veel tijd besparen
  • Het risico op hoge boetes voorkomen doordat je voldoet aan de wetgeving
  • Rust in je hoofd en zonder zorgen ondernemen


IT bedrijf onbezorgd groeien

Ik had geen idee dat ik zoveel moest regelen voor mijn personeel. Het voelt goed in korte tijd een mooie basis neer te zetten waar we gericht verder mee aan de slag kunnen. Ik merk echt al een positieve verandering in mijn team

Rick - Directeur - ITzeker

1

De Online HR Adviseur

HR administratie voor kleine bedrijven inrichten en bijhouden

Speciaal voor Kleine Bedrijven  

1 - 10 Medewerkers

Wat moet ik in de praktijk doen voor mijn medewerkers

Direct in de praktijk toepassen

Gelijk resultaat boeken

Ondersteuning bij de personeelsadministratie

Stap voor Stap begeleiding

Heldere Instructies in begrijpelijke taal

Vragen over het werken met personeel

24/7 toegang vanaf elke locatie vanaf elke device

Ook zonder internet verbinding

Wat moet ik regelen voor mijn personeel

Geen HR kennis nodig

Zo eenvoudig dat iedereen HR de Baas

kan worden

Welke documenten heb ik nodig voor personeel

Kant en klare Templates

Bespaar tijd en Frustratie

"Alles wat je nodig hebt op  1 plek"

Instructies - Checklists - Formulieren - Brieven - Contracten

Philips HR ondersteuning IT bedrijf ondersteunen bij de personeelsadministratie BAM personeelsadministratie structureren   Heezen ondersteunen bij personeelsadministratie VBN HR Administratie structurerenEnnatuurlijk HR administratieITzeker HR administratie opzetten NXP Stagiares expatsASML Personeelsadministratie HR Representative


Met veel plezier heb ik al mooie opdrachten en projecten mogen uitvoeren voor deze prachtige bedrijven

Philips HR ondersteuning


IT bedrijf ondersteunen bij de personeelsadministratie


BAM personeelsadministratie structureren



Heezen ondersteunen bij personeelsadministratie



VBN HR Administratie structureren



Ennatuurlijk HR administratie


ITzeker HR administratie opzetten


NXP Stagiares expats


ASML Personeelsadministratie HR Representative


Met veel plezier heb ik al mooie opdrachten en projecten

mogen uitvoeren voor deze prachtige bedrijven

 
Hulp nodig bij het werken met personeel

Wie, wat, waar?

Hoi, ik ben Josy!                                                                        

Inmiddels meer dan 20 jaar actief in het HR wereldje. Waarvan 8 jaar als ZZP-er onder de naam AdPro-HR. 

Hoe kleiner de bedrijven hoe meer ik me verbonden voelde bij de organisatie.

Bij de mensen. De leidinggevende. De medewerkers.

Hoe sneller ik de mensen leerde kennen. Hoe sneller het vertrouwen in de samenwerking.

Hoe korter de communicatielijnen met de directie. Hoe groter de toegevoegde waarde die ik kon leveren.

Hoe sneller ik positieve resultaten kon boeken.


Nu ik besloten heb om mijn dienstverlening alleen op kleine bedrijven te richten, voel ik echt dat dat is waar mijn hart ligt.

Ondernemers hebben zoveel passie voor hun vak. Net zoals ik voor het HR vak.

Op het moment dat je elkaar kunt versterken door je krachten te bundelen in de bedrijfsvoering, ontstaat er zo’n goede vibe. Die energie is aanstekelijk.

Uiteindelijk heeft dit ook een positieve uitwerking op je personeel. En de sfeer in de organisatie. Wat echt zorgt voor betere resultaten. 


Daarom heb ik een online programma ontwikkeld. Waarmee ik zoveel mogelijk ondernemers met een klein bedrijf kan helpen bij het inrichten van de personeelsadministratie. 

En handvatten te geven. Om  zich sterker en comfortabeler te voelen in de veranderende rol als leidinggevende.

Dit is gewoon een hele nieuwe wereld. Voor veel ondernemers is dit lastig  in de praktijk uit te voeren. 


Een gestructureerde personeelsadministratie is een must voor een goede bedrijfsvoering.

Voor het behalen van organisatiedoelstellingen. Daarom is het belangrijk dat de personeelsprocessen hier zoveel mogelijk op aansluiten.

En dat deze ook verweven zijn met de andere bedrijfsprocessen. 


DIT IS WAT IK VOOR JOU KAN BETEKENEN


Ik kan je een basis geven. Overzicht en een duidelijk plan.

Stabiliteit en Rust. Zekerheid.

Een licht aan het einde van de tunnel. Iets om naartoe te werken.

Ik weet in welke situatie je nu zit. Dat dit een geheel nieuwe dimensie voor je is.

De relatie met je medewerkers verandert. Ze stellen je steeds meer op de proef.

Er wordt steeds meer van je gevraagd.

Het is eigenlijk de bedoeling dat je werkzaamheden steeds meer delegeert.

En je meer en meer gaat richten op de bedrijfsvoering.

Het (bij)sturen van je medewerkers. Oftewel loslaten van wat je altijd gewend bent te doen.

Erop vertrouwen dat je medewerkers net zoveel kwaliteit kunnen leveren als jij zelf. 


Maar,


Je hebt juist het gevoel dat het werk zich alleen maar opstapelt. Dat je steeds meer balletjes hoog moet houden.

Om je klanten dezelfde kwaliteit te kunnen blijven leveren.

Je weet dat je daarnaast eigenlijk ook nog allerlei zaken voor je personeel moet regelen. 

Continue speelt het in je achterhoofd, je denkt na over

Je onderneming

Je medewerkers

Je klanten

Over geld

Over hoe nu verder?

Hoe gaat de toekomst er voor mijn bedrijf uitzien?

De concurrentie is groot, hoe kan ik mee blijven doen in de markt? 

Hoe zorg ik ervoor dat mijn talentvolle medewerkers graag voor me blijven werken? Dat zij zich voldoende ontwikkelen?

Dat zij niet liever overstappen naar een concurrent? Hoe maak ik me als werkgever aantrekkelijk?

Zodat ik talentvolle nieuwe medewerkers kan aannemen? Het vinden van goed personeel is erg lastig.

Beloon ik wel voldoende? Wat vinden zij belangrijk?

Je ontkomt er niet aan om zaken voor je personeel te regelen. 

Je hoort van andere ondernemers dat zij er ook mee aan de slag zijn gegaan. Je hebt alleen geen idee waar je moet beginnen.

Je wilt jezelf ook niet laten kennen door hen om advies te vragen. Hoe zij dit hebben aangepakt. Je wilt niet onervaren overkomen. 


Don’t worry, ik snap waar je staat. Waar je naartoe wilt.

Ik kan je heel goed helpen.



Met het eenvoudig inrichten van jouw personeelsadministratie. En onderhouden.

Ik heb hier veel ervaring mee. Ervaring die ik met je wil delen.

En ik wil voorkomen dat je een dure HR Adviseur in dienst gaat nemen, want dat is echt niet nodig. 

Ik kan je zorgen wegnemen en weer rust brengen in je hoofd. 


Binnen 8 weken. Jij kijkt over mijn schouder mee en ziet hoe je stap voor stap een goede basis neerzet voor jouw personeel.

Vanuit die basis kun je vervolgens verder gaan uitbouwen. Zodat je jouw medewerkers het beste kunt geven.

Waardoor ze gezond, tevreden en gemotiveerd blijven. Net dat extra stapje voor je willen zetten.

Zodat jij tijd over houdt om jezelf op de juiste manier te ontwikkelen als leidinggevende. 


Zonder je op te zadelen met hoge kosten. Omdat je het werk grotendeels zelf verricht.

Alleen ik geef je een duidelijk pad om te bewandelen. Waardoor je juist tijd bespaart.

Je valt niet in dezelfde valkuilen als ik. Je leert het meeste van de fouten die je maakt. Ook ik heb in 20 jaar genoeg fouten gemaakt.

Waardoor ik alleen maar ben gegroeid. Al die ervaring. Daar kun jij van mee profiteren.


Jij kunt de kortste route nemen en zo snel mogelijk resultaat boeken.

Gebruik maken van kant- en klare templates. Modelovereenkomsten. Checklists. Brieven. Zelfs teksten die je kunt gebruiken voor de mailtjes die je gaat versturen.

Zodat je hier zo weinig mogelijk tijd mee kwijt bent.

Ik heb overal een blueprint van gemaakt.

Je hoeft alleen maar je eigen gegevens hieraan toe te voegen en je bent klaar! 

De basis inrichten voor de personeelsadministratie

Mini Programma HR de Basis

  • De basis voor je personeel goed geregeld 
  • Voldoen aan je wettelijke verplichtingen
  • De belangrijkste risico’s voor jou en je personeel in kaart gebracht
  • Acties uitgezet om deze risico's te voorkomen of beperken
  • Precies uitgelegd hoe je dit stap voor stap in korte tijd kunt realiseren
  • Een bewezen methode om dit ook in de toekomst eenvoudig en overzichtelijk te houden
  • Een concreet actieplan waarmee je verder aan de slag kunt om HR de Baas te worden!
Ja, graag!

  Maar wacht! Dat is niet alles...

Stel nou dat jij ook

direct toegang krijgt tot:


Templates voor werken met personeel

Template documenten

Stel super makkelijk foutloze contracten en overeenkomsten op

Formuleer binnen no time een duidelijke functiebeschrijving 

Schrijf je brieven in een handomdraai

Verstuur die mail met standaard tekst nog snel aan het einde van de dag


Checklist voor werken met personeel

Checklists

Controleer bestaande contracten en overeenkomsten

Breng de personeelsdossiers op orde

Check of je aan alles gedacht hebt en of alles op orde is

Overzichtelijk HR taken oppakken en delegeren


Instructies en handleidingen personeel

Instructies en handleidingen

Alle achtergrond informatie voor jou beschikbaar

Als naslagwerk zodat jij weet wat je doet en waarom

Altijd het juiste antwoord paraat 

en je medewerkers op elk moment uitleg geven


Beeldmateriaal voor je personeel

Presentaties en beeldmateriaal 

Laat alles goed landen in de organisatie


Creëer duidelijkheid richting je medewerkers

Informeer ze waar nodig op het juiste moment


Zorg voor meer betrokkenheid in alles wat je op HR gebied doet

Zet HR standaard op de agenda van het werkoverleg

Laat zien wie hier HR de Baas is!


Handboek voor medewerkers

Protocollen en Handboeken

Leg arbeidsvoorwaarden, procedures en regelingen vast

Alles voor iedereen overzichtelijk en duidelijk

Bepaal welke alinea's op jouw medewerkers van toepassing zijn 

en vul aan met jouw bedrijfsgegevens 


Stap voor stap begeleiding bij de HR administratie

Stappenplannen

Hou alles overzichtelijk en duidelijk.

Deel het op in kleine stappen. Concreet en goed te managen

Zorg voor minder weerstand bij verandering

Creëer draagvlak en betrokkenheid vanuit je medewerkers

Zet ze zelf aan het werk en geef ze meer verantwoordelijkheid


100% TEVREDENHEIDS GARANTIE


Bespaar tijd en frustratie. Blueprints waarvan bewezen

dat ze in praktijk de beste en snelste resultaten opleveren

De juiste tools voor een perfecte voorbereiding

Voeg je eigen gegevens toe aan de invulvelden en voila!

De basis voor de personeelsadministratie op orde


Met een gerust hart verder bouwen aan een mooie toekomst voor jou en je medewerkers

De Personeelsadministratie eenvoudig inrichten
€ 197,-

Mini Programma HR de Basis

Nu voor maar: € 197 !!! 


"It always seems impossible until it's done"




Wat ga je ontdekken?

Personeelsadministratie de Basis op orde

Geen Paniek het is Maar Chaos

Ontdek hoe jij:

  • Orde schept in de administratieve chaos
  • Voorkomt dat je verdwaalt in de explosie aan documenten en informatie over je personeel. Geloof me, de chaos wordt elke dag meer. Begin daarom zo vroeg mogelijk met het aanbrengen van structuur
  • Veel tijd bespaart doordat je beschikt over de juiste informatie. Weet waar je het kunt vinden. Op elk gewenst moment
Concurrentiepositie behouden

Start Met een Voorsprong

Ontdek hoe jij:

  • Je op een eenvoudige manier kunt onderscheiden van andere werkgevers en als copilot direct het verschil maakt
  • Voorkomt dat nieuwe medewerkers het gevoel krijgen dat ze een ellenlange ingewikkelde wettekst ontvangen in plaats van enthousiast beginnen aan het lezen van hun contract 
  • Ervoor zorgt dat nieuwe medewerkers een gouden geluksmomentje ervaren als zij het contract ontvangen. Zij zich helemaal welkom voelen en staan te trappelen om te kunnen beginnen
  1. Schadeclaims voorkomt of erger nog energieslurpende rechtzaken die je uiteindelijk alsnog aflegt
Wat moet ik regelen voor mijn personeel

Voorkom Hoofdpijn

Ontdek hoe jij:

  • Kostbare tijd bespaart door je medewerkers eenvoudig aan het werk te zetten
  • Vanaf indiensttreding netjes een dossier opbouwt zonder dat je er extra werk voor verzet
  • Niet steeds bij elke nieuwe medewerker opnieuw hoeft te bedenken wat je allemaal moet regelen en verzamelen
  • Een bewezen systeem dat je keer op keer voor elke medewerker hetzelfde kunt toepassen
  1. Voorkomt dat je personeel je alleen maar meer kosten en frustratie opleveren
Hoe stel ik een functiebeschrijving op

Bloed Zweet en Tranen

Ontdek hoe jij:

  • Je medewerkers betrekt bij het beschrijven van de functie
  • De inzet en motivatie van je medewerkers verhoogt. Zodat ze net dat stapje extra voor je zetten
  • Ervoor zorgt dat medewerkers zoveel mogelijk positieve resultaten behalen voor het bedrijf
  1. Voorkomt dat medewerkers bloed zweet en tranen verspillen aan de verkeerde dingen
  2. Voorkomt dat je de verkeerde medewerkers aantrekt
Voorkom hoge kosten voor ziekteverzuim

Poortwachters Maken het Verschil

Ontdek hoe jij:

  • Je bedrijf versterkt met een goede poortwachter die altijd on duty is
  • Met een minimale inspanning en investering verzuim preventief voorkomt
  • Medewerkers zelf gemotiveerd aan de slag zet om een gezonde werkomgeving te creëren
  1. Voorkomt dat je 400 euro per dag kwijt bent aan gebakken lucht
Tips en adviezen voor werkgevers

Nog meer Goud

Ontdek:

  • Een aantal andere verplichtingen die goud kunnen betekenen voor jouw business
  • Waarmee je de bedrijfsresultaten elk jaar weer glansrijk behaalt
  • Die bijdragen aan je concurrentiepositie en je aantrekkelijkheid als werkgever
  • Hoe je met de juiste ingang ook nog hoge kosten kunt besparen

Bovenstaande al veel eerder ontdekt en alles netjes geregeld? 

Kijk dan eens of het vervolgprogramma HR de Baas Kickstart eventueel beter aansluit op jouw situatie. Via deze link kun je alles over dit programma lezen.

Alsnog denk ik dat je er nog genoeg van opsteekt. Een goede check of je niks over het hoofd ziet. En een bewezen methode waarop je verder kunt bouwen. Voor de prijs hoef je het in ieder geval niet te laten!


Dit Programma is NIET theoretisch. Je krijgt geen schoolbank gevoel. Op het world wide web wordt je overspoeld met mega veel theorie over het werken met personeel. Ook kun je op deze website binnenkort een kennisbank vinden. Waar ik wekelijks nieuwe informatie aan toevoeg.


RESULTAAT

In de programma’s van HR de Baas, gaan we vooral voor resultaat. Zoveel mogelijk in de praktijk aan de slag. Doelgerichte actie.

Natuurlijk ontvang je daar ook achtergrond informatie bij. In de vorm van e-boeks, infographics, instructiefilmpjes en ander beeldmateriaal. Zodat alles meer tot de verbeelding spreekt en beter blijft hangen.

En om je medewerkers zoveel mogelijk te betrekken in het hele traject. Waarmee je ze op het juiste moment kunt informeren bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg. 

Krijg je gelijk waardering voor de positieve verandering die je brengt. Je medewerkers waarderen dat enorm! Ze voelen zich meer betrokken en van betekenis. 


Alleen wat je gaat leren is ondergeschikt aan het resultaat.

Wil je meer kennis? Of wil je alles zo snel mogelijk en goed geregeld hebben? Jij maakt de keuze!

 

  1. Kennis zonder resultaat, geeft jou niet die waarderende blik op het gezicht van jouw medewerkers
  1. Kennis zonder resultaat, geeft jou geen rust, controle en overzicht
  1. Kennis zonder resultaat, geeft jou niet die erkenning van jouw medewerkers. Die erkenning voor een sterke leidinggevende. Waar ze op kunnen bouwen. Die hen laat groeien. Het beste in ze naar boven haalt. 


✅ Resultaat zorgt hiervoor! En ik ga jou zoveel mogelijk motiveren en inspireren om aan de slag te gaan en te blijven.


Luister wat medewerkers van klanten zeggen over het programma:

Medewerkerstevredenheid verhogen


Josy is heel kundig en weet waar ze over praat. Ze is volledig op de hoogte van belangrijke zaken omtrent personeel gerelateerde kwesties


Ze legt zaken op een duidelijke, heldere en empathische manier uit en licht haar punten toe


Ik zou Josy aan ieder MKB bedrijf aanbevelen die behoefte heeft aan een deskundig persoon op HR-vlak


Naast het zakelijk aspect is Josy ook oprecht geïnteresseerd in de mensen en maakt geregeld een praatje.  

Hierdoor heb je snel een connectie met elkaar en dat komt het werk en de motivatie alleen maar ten goede


Mijn ervaringen met Josy en de wijze waarop zij haar vak uitoefent zijn meer dan positief te noemen

Michael - Senior Accountmanager - ITzeker

Veelgestelde vragen over het Mini Programma HR de Basis

Voor wie is dit programma bedoeld?

Het Mini programma HR de Basis is specifiek bedoeld voor kleine ondernemers (maximaal 10 medewerkers) die buiten de salarisverwerking nog niks hebben ingericht wat betreft de personeelsadministratie. We gaan echt aan de slag met de basis en vervolgens kan er gekozen worden om een aansluitend programma te volgen waarbij we vervolgstappen gaan maken met betrekking tot in- door en uitstroom van personeel en het in gebruik nemen van de meest geschikte HR software

Hoe lang duurt het programma?

Het programma zelf duurt 8 weken. Alle modules worden 1 voor 1 vrijgegeven. Soms zit er een week tijd tussen en soms 2 weken. In elke module ontvang je nieuwe content en een stappenplan zodat je precies weet hoe jouw HR to do lijstje er voor de komende weken uitziet. Soms wacht je in de tussentijd op input van anderen. Na 8 weken hebben we in ieder geval alle onderwerpen behandeld en benodigde acties uitgezet.
Uiteraard kun je helemaal zelf het tempo bepalen waarop je de modules doorloopt. Wil jij er langer over doen? Geen probleem, je bent hier helemaal vrij in. De modules blijven altijd voor je beschikbaar dus je bepaalt je eigen tempo.

Hoeveel tijd ben ik per module kwijt?

In principe kun je elke module in 1 of 2 weken tijd afronden. Als je voldoende tijd reserveert om de acties van het stappenplan ook echt uit te voeren. Mijn opzet is om elke dag ongeveer een half uurtje tot drie kwartier aan materiaal aan te bieden. Op die manier is het voor iedereen goed vol te houden. De ene module kost wat meer tijd dan de andere maar dit programma is juist om je op termijn zoveel mogelijk tijd te besparen. Je behaalt het snelste resultaat omdat je het direct in de praktijk brengt.

Wanneer gaat het programma van start?

Zodra de betaling is voldaan, ontvang je gelijk een mail met de inloggegevens voor de ledenomgeving. Kijk hier eens rustig rond en stel jezelf eventueel voor aan de andere leden. De intro van het programma kun je direct starten. Vervolgens worden de volgende modules dagelijks 1 voor 1 vrijgegeven.

Ik wil pas betalen als ik een factuur heb ontvangen. Kan dat?

Nee, dat is niet mogelijk. Je krijgt toegang tot het programma door eenmalig een betaling te doen via Ideal of Paypal. De factuur ontvang je vervolgens heel snel per mail zodra de betaling verwerkt is.

Kan ik mijn geld terugkrijgen als ik niet tevreden ben over de inhoud van het programma?

Ja dat kan. Ik werk met een niet-goed-geld-terug garantie. Als jij echt aan de slag bent gegaan met de eerste twee modules. Als je niet tevreden bent over de methode en/of de inhoud ervan, dan wordt je betaling binnen 14 dagen op je rekening teruggestort. Ik ben overtuigd van het succes van het programma en de toegevoegde waarde die het jou kan bieden. Ik wil alleen positieve en tevreden klanten, die terug blijven komen en het doorvertellen. Mocht het toch echt niets voor je zijn, dan ga ik daar niet geforceerd over doen en krijg jij je geld netjes terug!

Hoe weet ik dat de informatie klopt en betrouwbaar is?

Ik werk samen met verschillende experts die elk weer gespecialiseerd zijn in hun eigen vakgebied. Zij houden mij op de hoogte van alle belangrijke ontwikkelingen van de verschillende thema’s die op het HR de Baas programma van toepassing zijn. Indien nodig kan ik hen ook altijd om advies vragen als iets niet helemaal helder is in de praktijk.
Ook ben ik aangesloten bij verschillende erkende HR platforms. Zij leveren informatie die altijd up to date is en voldoet aan de laatste wetgeving. De inhoud wordt opgesteld door juristen.
Alle informatie en linkjes in de modules worden regelmatig gecheckt. Wil dat zeggen dat er nooit iets achterhaald is? Dat zou natuurlijk best wel eens kunnen voorkomen. Uiteraard probeer ik dit te voorkomen en de vertaling van veranderingen naar de praktijk zo snel mogelijk te verwerken.

         

Mini Programma voor een Mini Prijs!

Nu met een mooie bonus inbegrepen!

Direct toegang voor maar: € 197 !!! 

Basis HR administratie opzetten en bijhouden

Dus waar wacht je nog op?

Schrijf je in via de knop hieronder en ik zie je in de ledenomgeving!   

Wil jij graag met een minimale inspanning toch zo snel mogelijk maximaal resultaat behalen? Ga dan het avontuur met me aan. Je doet het niet alleen. We doen het samen! 

Als je eenmaal onderdeel bent van de HR de Baas Community dan ben je er in ieder geval van verzekerd dat je er nooit alleen voor komt te staan. Hoe fijn is dat?!

Hoe dan ook ontkom je er niet aan om met dit alles aan de slag te gaan. Wil je dit voor een belachelijk lage prijs in korte tijd regelen? Wacht dan niet langer. 

Let's Go!

100% Niet Goed Geld Terug Garantie!

Ben jij na het doorlopen van de eerste modules niet tevreden over de methode en/of de inhoud ervan? Dan wordt je betaling binnen 14 dagen op je rekening teruggestort. Ik ben overtuigd van het succes van het programma en de toegevoegde waarde die het jou kan bieden. Ik wil alleen positieve en tevreden klanten. Die terug blijven komen en het doorvertellen. Mocht het toch echt niets voor je zijn, dan doe ik daar niet geforceerd over. Dan krijg jij je geld netjes terug!
arrow_drop_up arrow_drop_down